2023年勞動節法定假日是幾天+2023勞動節法定是1天還是3天

　　導讀：大家對春節假期的期待是越多越好，但若是一直透過調休得來那大可不必。那麼，2023過年放假法定假日幾天？2023年過年放假安排是怎樣的呢？和小編一起去看看吧。

　　2023過年放假法定假日幾天

　　2023年過年放假安排：2023年1月21月（週六）-2023年1月27日（週五），共7天，2023年1月28日、29日正常上班調休。

　　過年期間加班費標準是多少

　　過年期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初七的加班費是本人工資的2倍。

　　《工資支付暫行規定》

　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　加班費的計算基數怎麼確定

　　實行計時工資的勞動者，其加班工資基數應當按照以下方式確定：

　　(1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定;

　　(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

　　(3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　過年不等於一定有加班費，如果不是情況特殊，就算用人單位要求員工加班，員工也可以拒絕用人單位的要求。過年期間加班的這部分職工，用人單位隨後安排的調休的，可以不發初四到初七的加班費，但初一到初三的加班費不能以調休替代。

　　2023兔年春節賀歲祝福語

　　1、除夕辭舊迎新，祝福搶先問好，願你：腰包鼓鼓不愁錢，事業順利不用煩，平安健康不擔憂，快樂好運只多不減。好友祝福送給你，願你新年吉祥如意！

　　2、遇到你之前，世界是荒原，遇到你之後，世界是樂園，過去的歲月，對我象一縷輕煙，未來的生涯，因你而幸福無邊。新年因你而有意義！

　　3、感謝你的關懷，感謝你的幫助，感謝你對我所做的一切。請接受我新年的祝願，祝你平安幸福！

　　4、新年新氣象！祝你愛情甜蜜美滿，白頭如新；生活吉祥如意，燦然一新；事業蒸蒸日上，溫故知新；工作好好表現，定能加薪；好友送來祝福，最是知心！

　　5、初春雪漫漫，人間處處新！春節快樂，新年幸福！辭舊迎新，心想事成。

　　6、天賜良機：趁寒露天涼，情人間送付手套，同事間送個口罩，父母給孩子送個擁抱，醫生給患者送個微笑。雖然外面冷氣襲人，心裡卻是溫暖如春。寒露快樂！朋友，新年快樂！

　　7、當新年的鐘聲敲響，把我最真誠的祝福獻上。願你年年都有鳥語花香，天天都有玉液瓊漿。

　　8、載著新年的翅膀，飛向了春運時節。場面不亞於奧運現場，人山人海！你這弱小的身子千萬要頂住壓力，買票不容易，回家更不容易。祝你買票順利，回家順利！

　　9、猶如一把鑰匙，開啟了所有日子的想念。祝福的雲朵，正細細地說起我們的期盼，祝你新年如意！

　　10、春天猶如一把鑰匙，開啟了所有日子的想念。祝福的雲朵，正細細說起我們的期盼，親愛的，祝你新年如意！

　　導讀：五一假期是不定的，每年安排都會不一樣，即使天數相同，但是調休安排的時間不一樣，若是什麼是固定的，那就是五一的日子和五一的法定假日天數了。那麼，2023五一假期幾天法定假日？2023五一勞動節法定假日幾天假呢？和小編一起去查詢瞭解下吧。

　　2023五一假期幾天法定假日

　　2023五一假期1天法定假日，也就是5月1日勞動節當天。

　　2023五一勞動節法定假日幾天假

　　2023五一勞動節法定假日1天假，不過每年假期都有調休或者週末連休，2023年五一勞動節放假時間：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（週六）、2023年4月30日（週日）正常上班調休。

　　國際勞動節簡介

　　國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威日”，是世界上80多個國家的國定假日。定在每年的5月1日。這是全世界勞動人民共享的節日。

　　1889年7月，恩格斯領導的第二國際在巴黎召開代表大會。會議透過決議，規定1890年5月1日為國際勞工日，並決定將5月1日定為國際勞動節。中央人民政府國務院於1949年12月作出決定，將5月1日定為勞動節。1989年以後，國務院基本上每五年表彰一次全國勞動模範和先進工作者。

　　勞動節的由來

　　國際勞動節主要起源於1886年5月1日美國芝加哥的工人罷工。芝加哥20多萬工人為實施八小時工作制舉行罷工。經過一場慘烈的血戰，他們終於勝利了。為了紀念這場工人運動，1889年7月14日，由世界各國馬克思主義者召集的社會主義代表大會在法國巴黎隆重開幕。在大會上，代表們一致同意將5月1日定為國際無產階級的共同節日。

　　勞動節的意義

　　在世界進步輿論的廣泛支援和全世界工人階級的不懈鬥爭下，美國政府終於在一個月後宣佈實行8小時工作制，美國工人運動取得了初步勝利。

　　為紀念美國工人的罷工運動，1889年7月14日，恩格斯領導的第二國際在巴黎召開成立大會，會上宣佈將每年的5月1日定為國際勞動節，這是全世界無產階級和工人的共同節日。這一決定立即得到了全世界工人的積極響應。1990年5月1日，歐美國家的工人階級率先走上街頭，舉行盛大的示威遊行和集會，爭取自己的合法權益。從此，在這一天，世界各地的勞動人民將聚集起來，遊行慶祝。

　　中國勞動節假期

　　1999年9月，中國有關部門實行了新的法定假日製度。每年國慶、春節、五一法定節假日加放假，全國放假七天。自此，三個“黃金週”的旅遊消費熱成為中國經濟生活的新亮點，假日經濟成為人們津津樂道的新話題。已經基本成型。從2007年11月9日開始，經過多方研究、論證、比較的《國家法定節假日調整方案》在人民網、新華網、國家發改委網站、新浪、搜狐等網站公佈，並進行民意調查。調整主要包括:春節放假起始時間由農曆正月初一調整為除夕；“五一”由3天調整為1天，減少2天；增加清明、端午節、中秋節為法定節假日，各放假一天。五一節也將成為歷史。

　　2021年五一勞動節法定假日幾天 五一假期幾天三薪

　　1天。2021五一放假時間：5月1日至5日放假調休，共5天。其中，5月1日是法定假日，加班三薪。

　　五一加班工資的計算方法：

　　(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間

　　所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號——5號(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。

　　備註：公休日調整的假期：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工。

　　加班相關法規：

　　《勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動合同法》第三十一條 加班

　　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　綜上所述，五一加班用人單位應當給付加班工資，為不低於工資百分之三百的工資報酬。