2027年開始延遲退休嗎+2027年開始實行延遲退休嗎

　　近年來我們國家關於法定退休年齡的討論非常火爆，前段時間國務院提到的實施漸進式延遲退休年齡引起大家的關注，那麼2022年可以自願延遲退休嗎？有哪些地方實行延遲退休？下面小編為大家帶來相關內容分享，感興趣的小夥伴一起來看一下吧。

　　2022年可以自願延遲退休嗎？

　　2022年全國還沒有統一實施延遲退休政策，而江蘇省在3月1日有開始實施，但採取的也是自願原則。近日，江蘇省人力資源和社會保障廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。該辦法自2022年3月1日起正式實施。新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定，並創新規定了推遲退休政策。

　　1.參保人員的退休年齡按以下辦法確定：

　　男滿60週歲，女幹部滿55週歲，女工人滿50週歲，女靈活就業人員滿55週歲。

　　2.以下情形從其特殊規定

　　女工人，50週歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45週歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行；女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號檔案下發之前依法解除勞動關係的，或者50週歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55週歲執行。

　　以上就是2022年可以自願延遲退休嗎介紹，希望對大家有所幫助。

　　2027年開始延遲退休嗎

　　可能在2027年開始延遲退休，要以最新的政策通知為準。2027年是否開始延遲退休表要看各地人事部的安排，因為在2022年2月21日表示將盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。因此在2027年開始延遲退休也是有可能的，目前我國已有山東、江蘇等地實施延遲退休，後期部分地區也會開始試點了，若是有5年的過渡期，那2027年開始啟動也是有可能的。下面就以2022年3月份即將實施延遲退休的江蘇為例，看下延遲退休時間表：

　　1、女工人延遲退休時間：滿50週歲，50週歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45週歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。

　　2、女靈活就業參保人員和女失業人員延遲退休時間：滿55週歲。曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞社部發〔2001〕20號文下發之前依法解除勞動關係的，或者50週歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述法規的女失業人員，退休年齡按55週歲執行。

　　3、特殊工種延遲退休時間：男滿55週歲，女滿45週歲，且符合國發〔1978〕104號文，從事我國法定的提前退休特殊工種工作並達到法定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項法定的退休年齡與上一項法定的退休年齡期間選擇退休時間。

　　4、因病或者非因工緻殘延遲退休時間：男滿50週歲，女滿45週歲，這個經設區市勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。

　　2022中央延遲退休的最新訊息是怎樣的？

　　2022中央延遲退休的最新訊息是儘快實施漸進式延遲法定退休年齡，落地基本養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標準。

　　1、大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，促進和規範發展第三支柱養老保險，推動個人養老金髮展。

　　2、完善基本醫保方案，逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年人慢性病用藥報銷範圍，將更多慢性病用藥納入集中帶量採購，降低老年人用藥負擔。

　　為什麼國家一直在提延遲退休

　　延遲退休的原因歸根到底，其實世界各國都一樣：養老金壓力大。

　　資料顯示， 截止目前，我國60歲以上的老人高達2.6億，5年內將突破3億。 可是這麼多老人，誰來養？

　　根據中國社科院世界社保研究中心《中國養老金精算報告2019~2050》顯示，全國城鎮職工基本養老金將在2035年前後耗盡，2050年則會出現巨大的負數：負11.28億元。

　　延遲退休後，自己的退休年齡怎麼計算

　　延遲退休基本上是已成定局，總體是漸進式。具體延遲退休的年齡怎麼計算，目前還沒有公佈最終的計算公式。目前，有一些媒體上公佈了初步的計算公式（是否真實，不太確定），具體退休年齡如下：

　　退休年齡=（現退休年齡+出生年份-2021）/12 *4+現退休年齡

　　透過這個公式計算出來的，如果是1990年出生的同志，退休年齡為67.2歲，這個年齡可能對於很多人來講是不能接受的。

　　但是我們要說的是，即便是有計算的公式，但退休年齡必定是有上下限的，不可能完全按照公式來計算。如果未來將65歲定為退休的上限，那用公式計算出來的，只要超過65歲的都要統一按65歲退休。

　　2025年開始延遲退休表 2025延遲退休包括2025年嗎

　　目前還沒有正式實施。

　　據人社部表示，正在研究延遲退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，這說明延遲退休離大家也越來越近了。延遲退休大局已定，假設年是2022年出臺延遲頭像方案，2025年落地實施， 以下四個群體將受影響 ：

　　1、群體一

　　到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）

　　1、群體二

　　到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）

　　3、群體三

　　到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）

　　4、群體四

　　90後年輕人（1990年以及以後出生的人）

　　什麼是漸進式延遲退休？

　　將女職工的退休年齡，延長至55歲，男職工60歲不變，然後將男女職工的退休年齡分別延後，所不同的是，女性退休延遲的速度快一些，男性延後的速度慢一些，每年各自延後退休幾個月，這讓普通人感受不到，最終使男女雙方退休年齡都到65歲退休。

　　除了漸進式延遲退休，還有以下兩種：

　　1、選擇性退休

　　遲福林提出，實行以“選擇性”為主要特點的退休制度安排，可能是一個各方容易接受的方案，也是起步過渡階段的務實政策安排。“選擇性退休”是把退休年齡選擇的自主權交給個人，同時透過養老金調整機制強化對個人自主選擇“延遲退休”的有效激勵。在退休年齡、領取養老金的年齡、領取養老金的比例、繼續就業等方面，鼓勵根據自身情況自主選擇不同的退休年齡和養老金領取方案。

　　2、延遲退休分工種

　　這點建議其實是建立在上文所提到的“一些崗位並不適合延遲退”基礎之上。一方面“一刀切”做法已經明確是不合適的做法，十四五規劃中指出“實施漸進式延遲法定退休年齡，堅持統一規定同自願選擇相結合,小幅逐步調整”。

　　延遲退休有多大必要性？

　　1、人均壽命提高

　　我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77、3歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調整。

　　2、老齡化嚴重

　　到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18、1％，預計“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。

　　3、勞動力供求

　　我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人。

　　4、人力資源浪費

　　我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13、7年，人們開始工作的年齡相應推後。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。