202x五一假期法定幾天有3薪+五一假期是三倍工資是幾天

　　2021五一假期法定幾天有3薪 五一假期是三倍工資是幾天

　　5月1日一天加班3薪。放假安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）需要上班。

　　法定節假日加班工資演算法：

　　日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　休息日加班工資演算法：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　五一如果你不加班，可以拼長假玩：

　　方案一：假期5天，加上5月6日-8日請假3天，連線5月9日(週日)，共休息9天。

　　方案二：假期5天，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日請假5天，連線5月9日(週日)，共休息11天。

　　值得注意的是，拼假“姿勢”一定要正確，最好請帶薪年休假。根據2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，凡是工作滿1年的朋友，方案一和二均適用。

　　此外還有一種請假方案，即：假期5天，加上4月25日-30日請假6天，連線4月24日(週六)，一共休息12天。不過，此種拼假方案只適合工作滿10年，或工作滿1年但有多餘時間調休的朋友。

　　當然，拼假方案不止以上三種，中新經緯客戶端就不一一細說了。畢竟，“只要膽子大，每天都休假”。

　　五一假期參加旅遊團的遊客，請注意以下事項：

　　一要落實疫情防控要求。落實體溫健康測量，接受健康碼查詢，執行室內場所佩戴口罩，場所通風消毒等常態化疫情防控要求。戶外保持社交距離，嚴格落實“一米線”等防控要求。

　　二要選擇正規旅行社。遊客參團旅遊，建議選擇有資質、口碑好的旅行社報名。對於透過QQ群、微信群和小廣告宣傳要加強甄別，以“買保健品贈送旅遊”、“加油送免費旅遊券”等名義招攬組織的旅遊活動要提高警惕，以防掉入“旅遊購物陷阱”，拒絕參加涉賭涉毒等違法犯罪活動。

　　三要簽訂規範的旅遊合同。遊客在隨團出行前，務必要與旅遊組織者訂立旅遊合同，並且在繳納團費時，首選匯入該旅行社的對公賬戶，同時索取正規發票。拒絕向陌生人提供閃付、微信、支付寶等快捷方式付款，不要輕信對方各種承諾，以防出現違約情況難以維權。

　　四要選擇合適的旅遊產品。在選擇旅遊產品時，要根據自己的年齡和身體狀況量力而行。建議老年人參加全包團，不宜報自費專案或用餐自理較多的低價旅行團，建議慎重選擇高風險旅遊專案，隨時密切關注旅遊目的地的天氣、交通、治安等情況。

　　五要理性消費購物。對於以保健品為噱頭進行宣傳的產品要更加謹慎，避免衝動消費。不要盲目聽信商家的推薦，更不要跟風“大家買了我也可以買”，尤其是玉石、乳膠用品、蠶絲被、中藥等商品經常遇到投訴想退但不給退貨的情況。如遇誘騙、強迫消費或者變相誘騙，可撥打110報警，並向全國文化市場舉報電話12318和全國旅遊服務熱線12301舉報投訴。

　　六要依法理性維權。遊客在旅遊途中遇到困難，可以向隨團導遊（領隊）、旅遊企業、當地政府部門尋求幫助。發生糾紛時，旅遊者應冷靜應對，理性維權，不宜透過過激行為擴大事態或激化矛盾。協商不成或一時無法解決的，注意留存、保管好相關證據材料。

　　七要牢記服務熱線。文化市場投訴舉報請撥打12318，旅遊救助請撥打全國旅遊服務熱線12301。

　　節假日期間除了可以去旅遊景區景點遊玩，也建議遊客們去博物館、美術館、藝術館、文化館、圖書館等文化場館走走，也可以去看一場文化演出、民俗活動，陶冶性情，增廣見聞。

　　導語：五一有些公司或單位可能沒法按照規定時間放假，需要加班，但如果在假期加班，是需要支付員工三倍或兩倍工資的，其中，在法定節假日加班是3倍工資，其他假期時間為2倍工資。那麼，2022五一假期法定幾天有3薪呢？到底五一假期是三倍工資是幾天？一起來了解。

　　2022五一假期法定幾天有3薪 五一假期是三倍工資是幾天

　　五一勞動節

　　5月1日一天加班3薪。放假安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）需要上班。

　　法定節假日加班工資演算法：

　　日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　休息日加班工資演算法：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　五一如果你不加班，可以拼長假玩：

　　五一勞動節假期

　　方案一：假期5天，加上5月6日-7日請假3天，連線5月8日(週日)，共休息8天。

　　方案二：假期5天，5月6日-7日，加上5月9日和5月10日請假5天，連線5月8日(週日)，共休息10天。

　　值得注意的是，拼假“姿勢”一定要正確，最好請帶薪年休假。根據2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，凡是工作滿1年的朋友，方案一和二均適用。

　　此外還有一種請假方案，即：假期5天，加上4月24日-30日請假6天，連線4月24日(週六)，一共休息12天。不過，此種拼假方案只適合工作滿10年，或工作滿1年但有多餘時間調休的朋友。

　　當然，拼假方案不止以上三種，中新經緯客戶端就不一一細說了。畢竟，“只要膽子大，每天都休假”。

　　五一假期參加旅遊團的遊客，請注意以下事項：

　　一要落實疫情防控要求。落實體溫健康測量，接受健康碼查詢，執行室內場所佩戴口罩，場所通風消毒等常態化疫情防控要求。戶外保持社交距離，嚴格落實“一米線”等防控要求。

　　二要選擇正規旅行社。遊客參團旅遊，建議選擇有資質、口碑好的旅行社報名。對於透過QQ群、微信群和小廣告宣傳要加強甄別，以“買保健品贈送旅遊”、“加油送免費旅遊券”等名義招攬組織的旅遊活動要提高警惕，以防掉入“旅遊購物陷阱”，拒絕參加涉賭涉毒等違法犯罪活動。

　　三要簽訂規範的旅遊合同。遊客在隨團出行前，務必要與旅遊組織者訂立旅遊合同，並且在繳納團費時，首選匯入該旅行社的對公賬戶，同時索取正規發票。拒絕向陌生人提供閃付、微信、支付寶等快捷方式付款，不要輕信對方各種承諾，以防出現違約情況難以維權。

　　四要選擇合適的旅遊產品。在選擇旅遊產品時，要根據自己的年齡和身體狀況量力而行。建議老年人參加全包團，不宜報自費專案或用餐自理較多的低價旅行團，建議慎重選擇高風險旅遊專案，隨時密切關注旅遊目的地的天氣、交通、治安等情況。

　　五要理性消費購物。對於以保健品為噱頭進行宣傳的產品要更加謹慎，避免衝動消費。不要盲目聽信商家的推薦，更不要跟風“大家買了我也可以買”，尤其是玉石、乳膠用品、蠶絲被、中藥等商品經常遇到投訴想退但不給退貨的情況。如遇誘騙、強迫消費或者變相誘騙，可撥打110報警，並向全國文化市場舉報電話12318和全國旅遊服務熱線12301舉報投訴。

　　六要依法理性維權。遊客在旅遊途中遇到困難，可以向隨團導遊（領隊）、旅遊企業、當地政府部門尋求幫助。發生糾紛時，旅遊者應冷靜應對，理性維權，不宜透過過激行為擴大事態或激化矛盾。協商不成或一時無法解決的，注意留存、保管好相關證據材料。

　　七要牢記服務熱線。文化市場投訴舉報請撥打12318，旅遊救助請撥打全國旅遊服務熱線12301。

　　節假日期間除了可以去旅遊景區景點遊玩，也建議遊客們去博物館、美術館、藝術館、文化館、圖書館等文化場館走走，也可以去看一場文化演出、民俗活動，陶冶性情，增廣見聞。

　　2021五一有三倍工資嗎 今年五一放假三倍工資幾天

　　2021五一有三倍工資，但根據放假時間安排顯示，2021年五一隻有5月1日加班才會有三倍工資。5月2日至5月5日加班給予補休或者另支付2倍日工資。

　　2021五一加班工資怎麼算

　　2021年5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　“五一”期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到工資的3倍工資;休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。由此，我們得出以下關於五一勞動節加班費的演算法︰

　　5月1日加班費∶

　　日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

　　5月2日至5日加班費∶

　　日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

　　如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那麼，月工資+加班費是∶1252.86，如果基本工資是5000，那麼，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推，小時工資的大家可以自行算算。

　　《中華人民共和國勞動法》(2018年修訂)第四十四條規定︰(一)安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資；(二)安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低於工資的200%；(三)安排勞動者在法定節假日工作，工資不低於工資的百分之三百。”

　　五一期間不得安排三類人員加班：

　　1、女職工懷孕期間不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期的女性不允許在公司加班。

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。