畢業剛人力資源就業，工資在2200-3500左右.人力資源工作一年事，工資在2500-4000左右。人力資源工作5年左右，能力不同，工資範圍差異比較大，3000-5000左右，也有年薪8萬左右的。人力資源5年以上，能力不同，工資範圍差異比較大，年薪10萬左右。
人力資源經理的薪酬水平與僱主的型別和規模以及他們自己的工作經驗有關。一般來說，如果他們在國有企業工作，他們的工作相對穩定和低，每月4000-6000元，而私營建築企業的工資相對靈活。等級人力資源經理的月薪一般可達1-2萬元/月。
1.人力資源就業方向：
各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理;
獵頭類公司：獵頭等。
2、未來所在行業：
畢業後主要在新能源，網際網路、電子商務，金融、投資、證券，貿易、進出口及其他行業工作。從事人事專員、招聘專員、人事管理等工作。
1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
2、（1）國家職業統計部門2013年“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。
（2）人力在中國時間還短，很多大國企只有“勞資科”沒有“人力資源部”，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快會被淘汰。
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人力資源的基本月薪4000元左右，有工作經驗的能達到5000-6000，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。
人力資源工資一個月多少錢是要看什麼職位和級別的，還有就是看什麼公司了，都不一樣的，一般來說，人事專員是最低2000左右，人事經理和主管，4000以上都有。
畢業剛人力資源就業，工資在1200-1500左右.
人力資源工作一年事，工資在1500-2000左右。
人力資源工作5年左右，能力不同，工資範圍差異比較大，3000-5000左右，也有年薪8萬左右的。
人力資源5年以上，能力不同，工資範圍差異比較大，年薪10萬左右。
“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，而人力資源管理就是培養“伯樂”的一個專業。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。
人力資源的就業前景十分可觀，不管是公務員還是事業單位，都需要基本的人事招聘，安排單位的人力資源培訓，尤其是新員工上崗培訓，以及安排新員工入職的相關事宜。
而企業的人力資源崗位需求量更大，因企業的事務繁雜，需要專人進行負責，從員工的培訓，到人員編制的定崗，以及各個崗位的工資薪酬標準。正常的企業，需要一到三名的人力資源方面的員工，才能全面完成員工的基本事宜。總體來看，人力資源的就業方向比較寬，企業團體或者是盈利的組織，都需要人力資源的崗位來協調相關事項。