202x年國慶法定節假日是一天還是三天+國慶法定節假日是幾天假

　　2022年假期表法定節假日安排

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

　　三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

　　四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

　　五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　2022年三倍工資是哪幾天?

　　2022年1月1日、2月12日、2月13日、2月14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1日、10月2日、10月3日，共11天。(注：年假未休完可申請三倍工資)

　　根據《勞動法》第四十四條第二款、第三款的規定，安排勞動者在法定假日工作的，應當支付不低於工資的300%的工資，2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節共11天。

　　2022年元旦春節出行最新要求

　　1、如果一個居民所在的縣(市、區、旗)發生疫情，那麼他能否外出?

　　發生本地疫情後，所在的縣(市、區、旗)人員嚴格限制出行，落實當地流行病學調查、風險人員排查、核酸檢測、健康監測和社群防控等要求。

　　執行特定公務、保障生產生活物資運輸等人員確需出行的，經當地聯防聯控機制批准，須持48小時核心酸檢測陰性證明，做好旅途個人防護，遵守目的地疫情防控規定。當地聯防聯控機制要公佈審批要求和流程。

　　2、中、高風險地區所在地市的其他無疫情縣(市、區、旗)人員能否出行?如果外出，需要遵守哪些管理上的規定和要求?

　　發生本地疫情後，中、高風險地區所在地市的其他非疫情縣(市、區、旗)人員非必要不出行，按照要求配合開展流行病學調查、風險人員排查等工作;確需出行的須持48小時核心酸檢測陰性證明，做好旅途個人防護，遵守目的地疫情防控規定。

　　3、兩節期間，可以前往中、高風險地區所在縣(市、區、旗)嗎?

　　為防範感染風險，嚴格限制前往中、高風險地區及所在縣(市、區、旗)，已經前往的人員須遵守當地疫情防控規定。

　　執行特定公務、保障生產生活物資運輸等確需前往的人員，按照當地有關防控政策和規定執行。

　　非必要不前往中、高風險地區所在地市的其他縣(市、區、旗)，已經前往的人員須遵守當地疫情防控規定。

　　4、出現發熱、咳嗽等呼吸道症狀，還能出行嗎?

　　出行前，如出現發熱、咳嗽等呼吸道症狀，應暫時中止出行計劃，避免旅途勞累症狀加重，並及時就醫，待康復後再安排出行。旅途中做好個人防護，遵守目的地疫情防控規定。

　　2021十一放假安排法定假日 十一國慶節三倍工資是哪幾天

　　2021年國慶節放假10月1日至3日是法定假日，加班三倍工資。具體放假時間：10月1日-10月7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)調休上班。

　　加班費計算公式：

　　10月1日-3日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　10月4日至7日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　國慶加班不給加班費怎麼辦？

　　單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

　　1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。

　　2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。

　　3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

　　4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。

　　從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。

　　2020年中秋國慶三倍工資是哪幾天 2020中秋國慶三倍工資怎麼算

　　2020年中秋國慶加班三倍工資是10月1日至4日。計算方法：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　另外，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　不同型別加班費計算：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。