202x年國慶節幾天三倍工資，具體是哪幾天？

　　一年當中我國有很多個法定節假日，而在法定節假日加班的，單位都會支付給你三倍的工資。隨著國慶節假期的到來，難免會遇到加班的時候。那麼，2022年國慶節幾天三倍工資？具體是哪幾天呢？下面就跟隨小編一起來了解一二吧！

　　一、2022年國慶節幾天三倍工資？

　　2022年國慶節只有3天有三倍工資，雖然假期總共有七天，但國家規定的法定節假日卻只有三天，而其它四天只有二倍的工資。下面來看看國慶三倍工資具體是哪三天吧！

　　1.2022國慶節加班三倍工資第一天：為10月1日（星期六），農曆為壬寅年九月初六，這一天也是國慶放假的第一天。像交警人員，這時候正是最忙的時候，需要指揮好交通擁堵現象，因此加班也是在所難免的，所以這一天加班會給他們支付三倍工資。

　　2.2022國慶節加班三倍工資第二天：為10月2日（星期日），農曆為壬寅年九月初七，屬於國慶小長假第二天。有的工作單位由於性質比較特殊，不能沒有人值守在崗，所以會安排一個人守候在崗位上，而被10月2日這天安排在崗的人員，單位需要支付三倍的工資。

　　3.2022國慶節加班三倍工資第三天：為10月2日（星期一），農曆為壬寅年九月初八。若單位遇到緊急情況，會召回員工加班的現象也是有的，這一天也是屬於國慶三倍工資的最後一天，不能支付加班工資的，就需要安排員工進行調休。

　　綜上來看，2022年國慶節在10月1日、10月2日、10月3日這三天加班的，單位或企業需要向你支付三倍的工資，若未支付也未安排調休的可以申請勞動仲裁。

　　二、2022國慶節加班工資計算方法

　　1.國慶7天的加班工資怎麼算？

　　10月1日-3日加班三倍工資計算方法：日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數；小時工資(日工資+8) ×300%×小時數。

　　10月4日-7日加班兩倍工資計算方法：日工資(月工資+21.75) ×200%×天數；小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數。

　　2.國慶七天都是三倍工資麼？

　　不是的，國慶節放假七天。其中法定節假日為三天,週末調班四天。 在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人單位安排加班的,應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即三倍工資。 其餘四天用人單位安排加班的,且又不能安排補休的,應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　3.國慶7天的加班工資怎麼算？

　　若你和單位簽訂的勞動合同每月工資為4000元，按照月出勤天數21.75來計算，則日工資為183.9元一天，若國慶節7天都有加班，10月1日至3日有三倍工資，這三天的總加班費為1655.1元，而後四天總加班費為1471元，而7天加班費總和為3126.3元。

　　三、國慶節加班單位不給加班費怎麼辦？

　　可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。在申請勞動爭議仲裁的時候，需要提供的加班記錄（如考勤表，或上下班打卡記錄等），當遇到扯皮的情況時，用人單位說已經支付你加班費，是需要提供說明的。若還沒得到有效的解決，還可以打地方的勞動監察部門電話，最好打114或者上網查一下當地的政府網站。

　　總得來說，2022年國慶節只有三天有三倍工資，具體是10月1日、10月2日、10月3日這三天。

　　導語：在中秋節日裡，不能歸家的小夥伴們會與親朋好友打電話聯絡，心心念念想著團聚。中秋節上班是有三倍工資的，那麼，大家清楚2022中秋節有幾天三倍工資？中秋節加班哪幾天是三倍工資？

　　中秋節有幾天三倍工資

　　中秋節有1天三倍工資，中秋節三倍工資是2022年9月10日。法定節假日當天用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。其他時間用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　9月10日中秋節當天加班費三倍：日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數；小時工資(日工資÷8) ×300%×小時數。9月11日-9月12日加班費兩倍：日工資(月工資+21.75) ×200%×天數；小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數。

　　計算工資天數是多少

　　在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

　　按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　勞動保障部2000年3月17日釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。

　　中秋節相關習俗

　　我國人民在古代就有“秋暮夕月”的習俗。夕月，即祭拜月神。到了周代，每逢中秋夜都要舉行迎寒和祭月。設大香案，擺上月餅、西瓜、蘋果、紅棗、李子、葡萄等祭品，其中月餅和西瓜是絕對不能少的。西瓜還要切成蓮花狀。在月下，將月亮神像放在月亮的那個方向，紅燭高燃，全家人依次拜祭月亮，然後由當家主婦切開團圓月餅。切的`人預先算好全家共有多少人，在家的，在外地的，都要算在一起，不能切多也不能切少，大小要一樣。

　　相傳古代齊國醜女無鹽，幼年時曾虔誠拜月，長大後，以超群品德入宮，但未被寵幸。某年八月十五賞月，天子在月光下見到她，覺得她美麗出眾，後立她為皇后，中秋拜月由此而來。月中嫦娥，以美貌著稱，故少女拜月，願“貌似嫦娥，面如皓月”。

　　在唐代，中秋賞月、玩月頗為盛行。在北宋京師。八月十五夜，滿城人家，不論貧富老小，都要穿上成人的衣服，焚香拜月說出心願，祈求月亮神的保佑。南宋，民間以月餅相贈，取團圓之義。有些地方還有舞草龍，砌寶塔等活動。明清以來，中秋節的風俗更加盛行；許多地方形成了燒斗香、樹中秋、點塔燈、放天燈、走月亮、舞火龍等特殊風俗。

　　今天，月下游玩的習俗，已遠沒有舊時盛行。但設宴賞月仍很盛行，人們把酒問月，慶賀美好的生活的“舉杯邀明月”，或祝遠方的親人健康快樂，和家人“千里共嬋娟”。

　　在中秋節，每個地方的習俗不同，但每一種都寄託著人們對生活無限的熱愛和對美好生活的嚮往。

　　春節的三倍工資一般是法定休假的三天，即農曆正月初一、初二、初三。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。