202x年清明節怎麼安排放假？放假期間加班工資怎麼計算？

　　 2022年清明節放假安排怎麼放

　　2022清明節時間：4月5日，星期日，農曆三月初五。

　　2022清明節放假安排：4月5日-4月7日，共3天。其中4月5日清明法定假日。

　　 清明節的介紹

　　清明節，是中華民族最隆重盛大的祭祖大節，屬於禮敬祖先、慎終追遠的一種文化傳統節日。清明節凝聚著民族精神，傳承了中華文明的祭祀文化，抒發人們尊祖敬宗、繼志述事的道德情懷。清明節歷史悠久，源自上古時代的春祭活動，春秋二祭，古已有之。上古干支曆法的制定為節日形成提供了前決條件，祖先信仰與祭祀文化是清明祭祖禮俗形成的重要因素。清明節有著久遠的歷史源頭，是傳統春季節俗的綜合與昇華。

　　 清明掃墓什麼時間安排

　　選擇掃墓時間這事是很重要的，不然在不恰當的時間掃墓容易招惹不好的事情。那麼什麼時間最適合掃墓呢?一般是選擇陽光比較旺盛的時候最好，所以在上午7點後到下午5點前掃墓最好。掃墓時間選定了，掃墓時的禁忌也是不少，就比如掃墓時切忌大聲喧譁，說對亡者不敬的話，而且掃墓時不可東張西望，不宜對其他人的墓地評頭論足，如果在掃墓前精神不濟，可以佩戴玉器去掃墓，這樣可以穩定一下自己的心情，掃墓回來後可以洗個澡讓自己的疲勞散去。

　　 什麼時候開始清明節是法定假日的

　　清明節，2008年被正式確立為法定節假日。2008年的4月4日——第一個“清明節”法定假日。

　　1935年中華民國政府明定4月5日為國定假日清明節。2007年12月7日，國務院第198次常務會議通過了修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，其中規定“清明節，放假1天(農曆清明當日)，2008年，清明節正式成為法定節假日，放假一天。2009年，又改為三天。2022年清明節假期為4月5日至4月7日。

　　 2022清明期間加班工資計算

　　休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間。

　　法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　所以2022清明節的假日中4月5號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月3號和4號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

　　值得注意的是加班費計算的工資基數不得低於員工其自身崗位的工資報酬，如果低於其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標準作為基數。

　　 清明節放假以下三類人不加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣個工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時又以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

　　端午放假2020年放幾天

　　2020年端午節一共放假3天，從6月25日——6月27日。6月28日（星期日）上班。

　　2020端午節加班工資怎麼算

　　2020年月25日是端午節，端午節當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

　　一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

　　二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

　　加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

　　端午的習俗

　　時至今日，端午節仍是中國人民中一個十分盛行的隆重節日。過端午節，是中國人二千多年來的傳統習慣，由於地域廣大，民族眾多，加上許多故事傳說，於是不僅產生了眾多相異的節名，而且各地也有著不盡相同的習俗。其內容主要有："女兒回孃家，掛鐘馗像，迎鬼船、躲午，帖午葉符，懸掛菖蒲、艾草，遊百病，佩香囊，備牲醴，賽龍舟，放風箏，比武，擊球，盪鞦韆，給小孩洗苦草麥藥澡，塗雄黃，飲用雄黃酒、菖蒲酒，吃五毒餅、鹹蛋、粽子和時令鮮果等。"

　　本來是夏季的一個驅除瘟疫的之季度，從這一天必不可少的祛病防疫活動，逐漸演變為吃粽子，賽龍舟，掛菖蒲——蒿草、艾葉，薰蒼朮、白芷，喝雄黃酒。從春秋戰國至今，端午節已在民間傳承兩千多年。端午節的由來說法甚多，各地過法雖不盡相同，但包粽子、劃龍船是普遍習俗。

　　2021清明節放假時間2021年清明節是如何放假調休

　　2021清明節放假安排：4月3日-4月5日放假，無調休，共3天。其中，清明節當天（4月4日）為法定假日。

　　清明節加班怎麼算？

　　具體加班費計算公式：

　　4月4日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　4月3日和4月5日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　清明節加班違法嗎？

　　違法。

　　用人單位延長勞動者工作時間的需要支付加班費，若是用人單位不支付加班費，且沒辦法和用人單位協商解決的，則可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　《勞動合同法》第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。