202x年除夕放假嗎+202x年除夕是三倍工資嗎

　　雖當下才剛剛十一月份，但國務院已經下發了2022年放假通知，由於五一今年仍擁有五天的假期，所以對於拼假來講五一前一週以及後一週都是需要大家來補班的，下面小編就和大家一起看看年五一放假前補班是兩倍工資嗎。

　　2022年五一放假前補班是兩倍工資嗎

　　五一放假前補班並不是兩倍工資。

　　五一放假時間當前已經出臺了，但由於該假期前一週與後一週都是要補班的，所以若不是在4月30日到5月4日這五天中加班，是不會由二倍工資的，畢竟五一的法定假期並沒有增加，仍然是隻有一天時間，只不過在2022年五一小長假期間，國家額外調休了兩天時間，再加上兩天的週末和一天的法定假日，所以總共就有5天的假期時間了。

　　五一放假補班工資是怎麼算的

　　五一放假補班工資是怎麼算的是剛入職場的人都有的疑問，如果你是說的是4月25日與5月7日這兩天，那麼就是正常的工資，但是若你說的是4月30日到5月4日這五天中的那麼除了5月1日是三倍工資外，其他的四天都享有2倍工資。

　　畢竟法定五一隻有1天假期，就是五一當天；五一當天是週日，加週末兩天是3天，4月25日週日和5月7日週六上班，借了五一前後相鄰兩個週末各一天，加起來共5天。

　　五一放假補班怎麼補班

　　五一放假補班的時間當下已經出來，根據2022年五一勞動節的放假時間和安排，5月1日是星期日，一直到5月4星期三放假，補課和補班時間是2022年4月25日將會補2022年5月3日的班，而2022年5月7日將會補2022年5月4日的班。

　　2022年元宵節休幾天？

　　農曆：二0二二年正月十五日公曆：2022年02月15日，星期二

　　2022年元宵節不放假，且這天為星期二，所以屬於正常上班的時間。

　　2022年元宵節有三倍工資嗎？

　　2022年元宵節不屬於法定節假日，所以沒有三倍工資。

　　法定節假日時的加班費，一般為三倍工資，而普通週末加班則屬於二倍工資。

　　比如2022年春節放假七天，但只有三天屬於法定節假日，其他四天為週末和補班假期，所以只有正月初一至初三這三天加班有三倍工資，其他四天則被二倍工資。

　　2022年元宵節是吉日嗎？

　　農曆：二0二二年正月十五日公曆：2022年02月15日，星期二，衝蛇煞西

　　【今日黃曆所宜】

　　今日百事忌，大事勿用

　　【今日黃曆所忌】

　　今日百事忌，大事勿用

　　吉神宜趨：聖心,六合,天福,旺日,六儀,母倉

　　凶煞宜忌：勾陳黑道,勾絞,河魁,八座地破,劫煞,天狗下食

　　從2022年元宵節的黃曆來看，這天為“百事忌”，且為黑道凶日，不屬於黃道吉日。

　　2022年正月的吉日一覽

　　農曆：二0二二年正月初一日公曆：2022年02月01日，星期二，衝兔煞東

　　農曆：二0二二年正月初四日公曆：2022年02月04日，星期五，衝馬煞南

　　農曆：二0二二年正月初七日公曆：2022年02月07日，星期一，衝雞煞西

　　農曆：二0二二年正月十一日公曆：2022年02月11日，星期五，衝牛煞西

　　農曆：二0二二年正月十六日公曆：2022年02月16日，星期三，衝馬煞南

　　農曆：二0二二年正月十九日公曆：2022年02月19日，星期六，衝雞煞西

　　農曆：二0二二年正月廿五日公曆：2022年02月25日，星期五，衝兔煞東

　　農曆：二0二二年正月廿八日公曆：2022年02月28日，星期一，衝馬煞南

　　2021端午有三薪嗎 端午加班是三倍工資嗎

　　2021端午有三薪，但端午節放假時間包含法定節假日和週末，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年端午節法定節假日只有2021年6月14日一天時間。

　　端午節加班費怎麼計算

　　計算公式

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　公式說明

　　21.75天為平均每月計薪天數。

　　加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　工資基數怎麼算

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位相對應的工資。

　　通俗點說，工資計算基數，就是勞動合同中雙方約定的工資數額或是實際工資數額。

　　2021年三倍工資是哪幾天

　　1、元旦：放假1天(2021年1月1日)

　　2、春節：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)

　　3、清明節：放假1天(2021年4月4日)

　　4、勞動節：放假1天(2021年5月1日)

　　5、端午節：放假1天(2021年6月14日)

　　6、中秋節：放假1天(2021年9月21日)

　　7、國慶節：放假3天(2021年10月1日-10月3日)

　　加班費維權步驟

　　1、員工追討加班費，可以先與公司協商。

　　2、協商不成的，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，也可以到仲裁委員會和人民法院去申請勞動仲裁。

　　3、不服勞動仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。

　　很多人認為走法律程式是件很複雜的事。據瞭解，《勞動爭議調解仲裁法》實施後，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那麼可以在“仲裁”這一程式中終局，並且在45天內裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。

　　需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

　　(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集並儲存好相關證據。比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作檔案、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。