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不辭職直接走人的後果

不辭職直接走人的後果有什麼

  勞動者不辦離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

不辭職直接走人的後果

  如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離,用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用;如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失,用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協議,自離後勞動者不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作,也不能將在原單位知道的資訊外傳,否則構成不正當競爭,要承擔賠償責任。如果洩露的秘密價值很大,給對方造成了重大損失,還有可能構成犯罪。簽訂競業協議的,在協議有效期內,不得在與原單位有競爭關係或同類企業中工作,否者,原來單位可以向勞動者主張賠償。

  法律依據:

  《勞動合同法》第三十七條

  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

彩票被工作人員拿走了怎麼辦 彩票中了一等獎可以不接受採訪不捐款直接走人嗎

  彩票中獎後,一般心情是會很忐忑的,特別是中了大獎後,一定比較擔心自己走在路上被人盯上,但其實你去福彩中心別人並不知道你是中獎了還是去工作,保持平常心,現在獎金也都不是現金,別人搶劫不了的,但是中了大獎後一定要低調,不要炫富。

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  因此,無論你中了多大的獎,與平時一樣就沒什麼事。說去說來,還是要看自己的心理素質。

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  彩票中了一等獎可以不接受採訪不捐款直接走人嗎

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員工辭職直接走有工資嗎

  不辭職直接走,用人單位扣多少工資,法律是無具體規定的。沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。 ...

辭職可以直接走人

  勞動者辭職一般情況下是不可以直接走人的,需要提前30日內以書面形式向用人單位提出辭職,並做好工作交接。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 ...

公司發工資可以直接走人

  如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,書面提出解除勞動關係後,可以立即走人,不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資,及經濟補償金及辦理離職手續等。   【法律依據】   《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定,提供勞動保護或者 ...

辭職未批直接走人可以嗎

  如果勞動者依法採用提前三十日書面申請離職、或者試用期提前三日口頭申請離職的,不管用人單位是否批准,到時間了就可以走人;就算勞動者沒有依法提前申請離職,用人單位也沒有批准,勞動者也可以離職,但是,如果由此造成用人單位損失的,用人單位可以要求賠償。   根據《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一 ...

無固定期合同辭職可以直接走人

  無固定期限勞動合同需要提前三十天提出辭職,滿了三十天就可以直接走人了。   《中華人民共和國勞動合同法》   第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 ...

合同到期是是就可以直接走人

  1、合同到期後可以立即走人;   2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務;   3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同,勞動者不願續簽的,用人單位可以提 ...

白羊座面對戀人接電話的後果

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