事業單位是否應該向職工提供住宿

　　1、事業單位沒有任何義務給職工提供住宿，事業單位工資有一條是提租補貼是為職工解決住宿問題；

　　2、從1999年全國房改後，百分之90的單位沒有任何住房；

　　3、住房是自己解決，沒有任何法律、規章要求事業單位提供住宿。

　　如果事業單位職工批捕了有可能會被停薪留職或者直接開除，具體情況還需要根據案件的實際情況進行具體分析。

　　《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函》第六條規定，國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。

　　事業單位職工體檢費用計入職工福利開支，事業單位體檢專案比較全面的，如果體檢合格就不影響入職。反之就會影響入職。福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。金額不超過工資總額的14％。