事業單位職工體檢費用計入職工福利開支，事業單位體檢專案比較全面的，如果體檢合格就不影響入職。反之就會影響入職。福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。金額不超過工資總額的14％。
1、事業單位的職工福利費按節日發放，比如端午節、春節會等會發放福利費；
2、現在中央已經不許再用其他名目發放福利，但是事業單位可以在法律的範圍內合情合理合法地發些值班補助之類的福利費，且該福利費必須在勞動法的規定範圍內進行發放；
3、其他的福利會透過工會進行陽光式的發放，比如過中秋節，可以在允許的情況下，以工會的名義發放一些小禮品，但是不可能發放價格較為昂貴的東西。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條規定：
1、企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
2、企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
3、除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
按職工工資總額的14%計提，但對按照新準則規定，不再計提福利費，所以目前發生的福利費在此科目核算，待此科目結平無餘額時，新發生的福利費在“管理費用-職工福利”科目核算。但是，在企業所得稅彙算清繳時，“管理費用-職工福利”科目本年合計數在工資薪金支出的14%以內，允許稅前扣除。超過部分應當調增應稅所得額。
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如果事業單位職工批捕了有可能會被停薪留職或者直接開除，具體情況還需要根據案件的實際情況進行具體分析。
《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函》第六條規定，國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照 ...
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。企業計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業在每一納稅年度實際發放的允許稅前扣除的合理的工資薪金支出。 ...
1、為職工衛生保健。生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利。
2、企業福利部門發生的裝置設施的維修。保養和福利部門的人員工資都列入職工福利費。
3、為企業職工發放的防署降溫費。供暖費、困難補助、體檢費等各項補貼和非貨幣性福利列入職工福利費。
4、組織職工體檢。療休養、到齡退休慰問、重病慰 ...
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及 ...
公務接待是指對外單位的人，職工工作餐是本單位內部的事情,不算公務接待，可以理解為一種職工福利。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《黨政機關國內公務接待管理規定》，以公務接待厲行節約為主線，緊緊抓住創新管理和深化改革這兩個“治本”之策，力求根治公務接待頑疾，遏制“舌尖上的浪費”。
《規定》就規範黨政 ...
如果事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
根據我國《事業單位工作人員管理條例》:
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過 ...