首先，確認崗位性質，目前事業單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。
技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。
你的情況，問的應該是管理崗的級別。
根據你的情況，2011.8錢不能跳9級，因為轉正為最低的10級，正常2011.8時應該晉身為9級(3年一級的規則)，除非你有重大貢獻可以破格提拔。
至於你從9級升8級，一般也需要3年，但考慮到你們單位的級別只有副科，也就是說一把手正常也就是8級。所以你頂多升到8級。
至於你說的職稱，則屬於技術崗的級別。它的升遷規則是同個職稱裡面按工作年份晉升，比方說初級為10-12級，那在這個級別範圍內，每兩年升一級。至於從10升到9，就要考中級職稱了。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
1、個人報名。報名人員登陸指定的報名網站報名
2、單位初審。招聘單位指定專人負責資格初審工作，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天報名人員進行資格初審，並在網上公佈結果。
3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。
4、筆試。考試採用百分制計算應聘人員的成績。5、面試。由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一週完成。
6、考核體檢。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
7、籤合同。雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。
1、事業單位編制是指事業單位中實行的一種編制制度。
2、事業編制是指：為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
3、適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
老師是事業單位編制，老師是向學生傳授某方面的課本知識和根據學生的發展實際以及教育目標、要求，促進學生成長的職業。老師的義務有：1、遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；2、遵守規章制度，執行學校的教學計劃，完成教育教學工作任務；3、對學生進行憲法基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，帶領學生開展有益的社 ...
事業單位有編制和沒編制的區別：1、工資待遇，有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。2、晉升途徑，有編制的話可以考職稱，沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。3、在單位的地位，有編制的筒子有投票權，沒有編制的話或許就沒有投票權。4、工作量，沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。至於有編制的人， ...
事業單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。事業單位管理崗位分為十個等級，從低到高從十級、九級一直到一級，分別對應公務員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務級別。基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級， ...
事業單位編制分為四種，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。
1、全額撥款事業編：這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防 ...
醫院編制不屬於機關事業單位，機關單位指黨群、人大、政府、政協、檢察、法院及其組成部門。公立醫院有經營收入，也承擔著大量的公益服務職能，因此其經費來源，既有地方財政供養部分，也有營收部分，屬於差額供給單位，使用的是差額事業編制。差額事業編制和全額事業編制的性質是一樣的，都是正規的事業編制，專供有生產經營收入 ...
事業單位部分有編制，部分單位沒有編制。事業單位有編制和沒有編制的區別在於工資待遇不同、工作的穩定性不同、晉升途徑不同、工作量不同，有編制是正式員工，沒有編制就是臨時工。事業單位編制通常有兩種情況：1、該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，屬於工勤人員；2、單位除了事業編制外 ...
事業單位合同工轉正式編制需要符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即“凡進必考”。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。 ...