機關事業單位待遇級別怎麼晉升

　　事業單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。事業單位管理崗位分為十個等級，從低到高從十級、九級一直到一級，分別對應公務員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務級別。基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。許多基層管理人員，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉，甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因，是管理崗位較少，中高階管理崗位更少，只有極少部分事業人員可以透過提拔晉升到更高級別的管理崗位。

　　事業單位待遇不一樣，事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

　　醫院編制不屬於機關事業單位，機關單位指黨群、人大、政府、政協、檢察、法院及其組成部門。公立醫院有經營收入，也承擔著大量的公益服務職能，因此其經費來源，既有地方財政供養部分，也有營收部分，屬於差額供給單位，使用的是差額事業編制。差額事業編制和全額事業編制的性質是一樣的，都是正規的事業編制，專供有生產經營收入的事業單位使用。