事業單位考核辦法

　　事業單位的考核辦法是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定，按照管理許可權，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察瞭解，並作出客觀評價，透過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。

　　事業單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這裡講的考核，是狹義的考核，專指對事業單位工作人員年度性、規範化的考察和稽核，即事業單位工作人員的年度考核制度。

　　事業單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定，按照管理許可權，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察瞭解，並作出客觀評價，透過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。其目的是為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工

　　為了調動事業單位工作人員的積極性和創造性，嚴明紀律，教育和監督事業單位工作人員遵紀守法，根據中共中央辦公廳《深化幹部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。本辦法適用於本市全民所有制事業單位的工作人員。 事業單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關規定執行。 第三條 事業單位工作人員獎勵應遵循以下原則：公平合理、獎勵得當； 獎勵及時、注重實效；獎勵與懲戒相結合;精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。堅持懲處公平得堅持懲處及時公開。 市和區縣政府人事部門主管事業單位工作人員獎勵工作。市和區縣政府人事部門綜合管理行政懲戒工作，事業單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵，忠於職守，積極工作。