事業單位績效考核的考核標準:
績效工資主要考核原則,職工工作的德,能,勤,績,廉等方面,具體內容包括,對職工工作作風,政治表現,工作紀律,工作態度,工作效率,是否服從工作安排,履行崗位職責,工作量大小,在崗工作時間,完成本單位規定的工作任務等情況進行全面考核,重點考核工作實績;
考核原則,以科學發展觀為指導,按照省,市,區有關績效工資分配政策,正確行使績效工資分配的自主權,實行科學考核,績效掛鉤,按勞分配,建立自主靈活,符合檔案工作特點的激勵分配機制;
分配原則,堅持多勞多得,不勞不得,優績優酬,責益相符的原則,堅持公正,公平,公開的原則,堅持效率優先,兼顧公平,科學合理的原則。
事業單位的考核辦法是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定,按照管理許可權,對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察瞭解,並作出客觀評價,透過考察工作人員的德才素質和工作實績,為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。
1、本年度,在領導的關心、指導和同事們的幫助、支援下,我嚴格要求自己,勤奮學習,積極進取,努力提高自己的理論和實踐水平,較好的完成了各項工作任務,得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下:
2、一、思想上,嚴於律己,自覺加強黨性鍛鍊。
、一直以來,我始終關心我國的民主政治程序,在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策,注重學習與工作有關的各經濟法律法規,注重經濟大環境走向。新聞調查、經濟半小時等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。透過上述學習,使我堅定了中國民主政治的信念,使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。
一年來,認真學習重要思想,深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方x堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義,堅定共產主義信念,與黨組織保持高度一致。
工作中,認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。透過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作,進一步夯實了理論基礎,提高了黨性認識和思想道德素質。
3、二、業務上,認真學習業務知識,透過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
工作日變日新,時時需要學習,處處存在挑戰。不懂就學,是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間裡我認真學習了業務工作的相關資料,再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識,也意識到了做好本職工作的巨大作用。
一年來,在指導老師的帶領下,多看、多問、多想,主動向領導、向群眾請教問題,機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外,認真參加各類培訓,一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓,均以優異的成績透過考核,熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
4、三、工作上,勤奮努力,認真完成工作任務。
一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作。
5、(一)黨政辦工作。
辦公室工作是完全服務性質的工作,既要對外服務,也對內服務,工作中要做到三勤;即嘴勤、手勤、腳勤:
在接待群眾來訪辦事時,都能主動詢問是否有需要辦理的事,遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚,或幫其聯絡駐村幹部、經辦人,幫其檢視檔案資料等,使群眾能儘快辦好手續,樹立好政府視窗的形象;在收文發文時,總是用x短的時間把檔案送達到各辦公室,並及時把領導批閱檔案收回歸檔或傳閱到其他辦公室,從來沒有遺漏掉一份檔案。
6、(二)綜治辦工作。
統一思想、加強領導、落實責任;
強化基層基礎、狠抓隊伍建設;
排查不穩定因素、化解各類矛盾糾紛;
突出嚴打整治、保持嚴打勢頭不放鬆;
耐心細緻做好群眾思想工作、妥善處置群體性事件。
2016年,在局黨組的正確領導和關懷下,在同志們的關心、支援和幫助下,自己在思想、學習和工作方面均有了新的進步,現將工作總結如下:
一、 在思想上,深入學習黨的十八大和十八屆三中全會精神,積極參加黨的群眾路線教育實踐活動,用情維繫群眾,立足實際解決難題,主動貼近群眾,服務基層創新發展。透過堅定理想信念 ...
事業單位重點考核工作實績。事業單位人員的考核制度,是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定,按照管理許可權,對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察瞭解,並作出客觀評價,透過考察工作人員的德才素質和工作實績,為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依 ...
事業單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這裡講的考核,是狹義的考核,專指對事業單位工作人員年度性、規範化的考察和稽核,即事業單位工作人員的年度考核制度。
事業單位人員的考核制度,是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定,按照管理許可權,對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成 ...
每個單位招聘考核內容不同,分類列舉如下:
A類:管理、會計、計算機崗位。
筆試、面試、體檢由省人事廳統一組織。考核由主管部門和用人單位組織。
B類:除A類外的其他專業技術崗位中,筆試由省人事廳統一組織的崗位。面試、考核、體檢等由主管部門和用人單位組織。
C類:A、B類崗位外,筆試、面試、考 ...
可分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。各檔次具體要求如下:
優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔奉公,精通業務,工作勤奮,有改革創新精神,成績突出。
合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自 ...
內勤人員績效量化考核權重比例:業績考核約佔百分之四十,能力考核約佔百分之三十,態度考核約佔百分之三十。員工考核總得分等於業績分加能力分加態度分。
員工績效考核績效考核評估表包括:員工姓名,所在崗位,所在部門,評估區間,年,月,評估專案,標準與要求,評分,權重自我,評分,直屬評分,經理評分,總經理評分, ...
1、編碼任務的完成效率:可以結合提交程式碼量、完成計劃任務時間點等綜合判定程式設計師是超額提前完成任務,準時完成任務還是出現拖延,相應給出績效。
2、程式設計師編碼的質量:可以結合所負責產品的BUG情況等來判定程式設計師編碼的質量情況,根據質量較高,一般,較差相應給出績效。
3、所負責額外工作情況 ...