事業單位重點考核什麼

　　事業單位重點考核工作實績。事業單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定，按照管理許可權，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察瞭解，並作出客觀評價，透過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。

　　事業單位人員的考核制度目的是為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促事業單位工作人員提高政治、業務素質，認真履行職責，併為其聘任、續聘、晉升、獎懲、培訓、解聘(辭退)以及調整工資待遇、調整崗位提供依據。

　　事業單位績效考核的考核標準：

　　績效工資主要考核原則，職工工作的德，能，勤，績，廉等方面，具體內容包括，對職工工作作風，政治表現，工作紀律，工作態度，工作效率，是否服從工作安排，履行崗位職責，工作量大小，在崗工作時間，完成本單位規定的工作任務等情況進行全面考核，重點考核工作實績；

　　考核原則，以科學發展觀為指導，按照省，市，區有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權，實行科學考核，績效掛鉤，按勞分配，建立自主靈活，符合檔案工作特點的激勵分配機制；

　　分配原則，堅持多勞多得，不勞不得，優績優酬，責益相符的原則，堅持公正，公平，公開的原則，堅持效率優先，兼顧公平，科學合理的原則。

　　2016年，在局黨組的正確領導和關懷下，在同志們的關心、支援和幫助下，自己在思想、學習和工作方面均有了新的進步，現將工作總結如下：

　　一、 在思想上，深入學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，用情維繫群眾，立足實際解決難題，主動貼近群眾，服務基層創新發展。透過堅定理想信念，增強政治底氣，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，始終做到在政治信仰、政治立場、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀律上不變、不移、不偏、不松。

　　二、 在工作上，積極調整心態，快速適應新崗位，努力工作，完成領導交付的各項任務。認真學習工作業務知識，認真收集各項資訊資料，全面、準確地瞭解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導彙報，讓領導儘量能全面、準確地瞭解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。認真分析工作資訊，積極向新聞媒體投稿，為局資訊宣傳工作貢獻自己的力量。