五一勞動節幾天三薪呢

　　五一法定節假日是一天三薪。

　　【法律依據】

　　《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

　　（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

　　（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

　　（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　2021年五一勞動節法定假日幾天 五一假期幾天三薪

　　1天。2021五一放假時間：5月1日至5日放假調休，共5天。其中，5月1日是法定假日，加班三薪。

　　五一加班工資的計算方法：

　　(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間

　　所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號——5號(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。

　　備註：公休日調整的假期：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工。

　　加班相關法規：

　　《勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動合同法》第三十一條 加班

　　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　綜上所述，五一加班用人單位應當給付加班工資，為不低於工資百分之三百的工資報酬。

　　導讀：五一連休5天，如公司要求你節假日加班，你無法拒絕，那你就需要了解下工資的演算法了。接下來就讓我們一起去算算2022勞動節幾天三薪吧，想知道2022勞動節哪幾天三倍工資，就和小編一起去瞧瞧吧。

　　2022勞動節哪幾天三倍工資

　　“五一”期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到工資的3倍工資，也就是說5月1日這天加班三倍工資;休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資，也就是說在4月30日以及5月2日、5月3日、5月4日加班的，享有雙倍工資。

　　2022勞動節幾天三薪

　　2022勞動節1天三薪，在5月1日加班的，享有三倍工資。

　　五一勞動節加班費的演算法：

　　5月1日加班費：

　　日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

　　4月30日以及5月2日、5月3日、5月4日加班費：

　　日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

　　如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那麼，月工資+加班費是：1252.86，如果基本工資是5000，那麼，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推。

　　五一勞動節的由來

　　勞動節源於美國芝加哥的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的20 多萬工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。

　　為紀念這次工人運動，1889年7月14日，由各國主義者召集的社會主義者代表大會，在法國巴黎隆重開幕。大會上，與會代表一致同意：把5月1日定為國際無產階級的共同節日。

　　五一勞動節

　　中國人民慶祝勞動節的活動可追溯至1918 年。是年，一些革命的知識分子在上海、蘇州等地向群眾散發介紹“五一”的傳單。1920年5月1日，北京、上海、廣州等城市的工人群眾走上街頭舉行了聲勢浩大的聚集活動。新中國成立後，我國於1949 年12月將“五一”定為法定的勞動節。

　　勞動節的意義

　　勞動節的主要意義在於紀念1886年的美國芝加哥工人運動，1889年7月14日，由各國主義者召集的社會主義者代表大會，在法國巴黎隆重開幕。大會上，會代表一致同意：把5月1日定為國際無產階級的共同節日。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的聚集活動，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要聚集活動，以示慶祝，並公眾放假。