交通事故工傷認定的程式怎麼走

　　交通事故工傷認定程式如下：

　　一、發生交通事故工傷認定申請

　　用人單位應當在本單位職工發生交通事故傷害，且符合認定工傷的情形30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請

　　二、工傷認定申請提交材料

　　用人單位、工會組織、勞動者本人還是近親屬中的任何主體提起申請，都需要向社會保險部門提交如下材料：

　　1、工傷認定申請表;

　　2、事故受害人(勞動者)與用人單位之間的存在勞動關係證明材料，此時的勞動關係包括事實勞動關係;

　　3、與醫療相關的診斷證明材料。

　　三、工傷調查核實

　　調查核實的主體是社會保險行政部門，即由社會保險行政部門對申請工傷的事實和材料進行調查核實。

　　四、工傷認定條件

　　依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。

　　交通事故責任認定需要走的程式是：

　　1、向交通管理部門進行報案，當事人應當儘可能及時向事故發生地的縣級交管部門報案;

　　2、交通管理部門趕赴交通事故現場進行處理;

　　3、交通管理部門製作交通事故認定書，分清事故當事人各方的事故責任;

　　4、交通管理部門對事故當事人進行行政處罰以及對損害賠償進行調解。

　　【法律依據】

　　根據《道理交通安全法》第七十三條，公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑑定結論，及時製作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。

　　用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

　　工傷事故的時效不應從工傷事故發生之日起算，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。

　　【法律依據】

　　《民法總則》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。