人力資源管理的特點有能動性、社會性、再生性、生物性、動態性、智力性。人力資源管理，亦稱人事管理，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源管理的特點有能動性、社會性、再生性、生物性、動態性、智力性。人力資源管理，亦稱人事管理，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
1、人力資源具有生物性和社會性雙重屬性 、人力資源具有智力性 、人力資源具有能動性 、人力資源具有再生性 、人力資源具有時效性 、人力資源具有共享性 、人力資源具有可控性。
2、人力資源（Human Resource ，簡稱HR）是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源的生物性：它存在於人體之中，是有生命的“活”的資源。與人的自然生理特徵、基因遺傳等緊密相關。人力資源在使用、配置上需要考慮其自然生理特徵。
人力資源的能動性：人不同於自然界的其他生物，因為他具有思想、感情。具有主觀能動性.能夠有目的地進行活動，能動地改造客觀世界。人其有意識。這種意識不是低階水平的動物意識，而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動作出抉擇的、調節自身與外部關係的社會意識.由於作為勞動者的人具有社會意識，並在社會生產中處於主體地位，因此表現出主觀能動作用。主要表現在三個方面:(1)自我強化。人類的教育和學習活動.是人力資源自我強化的主要手段.人們透過正規教育、非正規教育和各種培訓，努力學習理論知識和實際技能，刻苦鍛鍊意志和身體，使自己獲得更高的勞動素質和能力，這就是自我強化的過程。(2)選擇職業。在市場經濟環境之中.人力資源主要靠市場來調節。人作為勞動力的所有者可以自主擇業。選擇職業是人力資派主動與物質資源結合的過程。(3)積極勞動。敬業、愛業.積極工作，創造性的勞動，這是人力資源能動性的最主要方面，也是人力資源發揮潛能的決定性因素。
人力資源的動態性：由於人作為生物有機體。有其生命週期.能從事勞動的自然時間被限定在生命週期的中間一段。人的勞動能力隨時間而變化.在少年兒童、青壯年、老年各個年齡組中，人口的數量及其相互聯絡都是不斷變化的。
人力資源的智力性：人類在勞動中創造了機器和工具，透過開發智力，使得自身的功能迅速擴大。人類一直面臨比較嚴峻的環境。
人力資源的再生性：經濟資源分為可再生性資源和非再生性資旅。人力資源是一活”的資源，也具有