人力資源部是做什麼的

　　1、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

　　2、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

　　3、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

　　人力資源部主要工作是1、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。2、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。3、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

　　工作職責有負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作；負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作；協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔等。

　　人力資源部文員的工作職責：

　　1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

　　2、負責員工各種假期的稽核及管理。

　　3、負責員工福利補貼的稽核及管理。

　　4、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作。

　　5、負責製作公司員工工作證。

　　6、負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管。

　　7、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔。

　　8、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　9、協助員工暫住證、調工、調幹、接收應屆畢業生手續的辦理。

　　10、完成領導分配的其他工作。