人力資源部專用章。公章是指政府、公司等各類組織使用的印章。中國對公章的管理有健全司法管理體系，任何私刻都是違法犯罪的，對於脫離法定主體行為虛構私自刻制的印章，按偽造行為主體的犯罪論處。
公章最好使用銅、不鏽鋼、牛角或木頭的材質，因為如需在銀行開對公賬戶時紅膠、光敏印等屬偏軟材質，銀行不給予備案，無法完成留印鑑的程式。
1、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
2、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
3、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
工作職責有負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作；負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作；協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔等。
人力資源部文員的工作職責：
1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。
2、負責員工各種假期的稽核及管理。
3、負責員工福利補貼的稽核及管理。
4、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作。
5、負責製作公司員工工作證。
6、負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管。
7、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔。
8、協助對招聘資料的收集、整理、保管。
9、協助員工暫住證、調工、調幹、接收應屆畢業生手續的辦理。
10、完成領導分配的其他工作。
人事部是對企業中各類人員在組織形式上進行管理的部門；人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。對於公司人力資源與人事部的區別還是很大的，人力資源是將人力看做資源，而人事部是將人力看做成本，因此在管理角度上就有很大的不同，而且這兩個部門不僅是在管理角度上不同，在工作性質上也會不 ...
1、沒有本質區別。
2、國家人力資源部和國家勞動局已經合併為一個單位，叫國家人力資源和社會保障局，所有之前由這個兩個部門頒發的資格證書是沒有實質區別的，兩個的效力是一樣的，全國通用。
3、現人力資源與社會保障部取代原來的勞動與社會保障部，其所屬職業技能鑑定中心所發職業資格證書為最高職業等級證書，即 ...
1、告別了20xx我們又迎來了新的一年，20xx年我們走過了不平凡的一年，20xx年人力資源部在各部門的關心幫助和密切配合下，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩步發展、持續發展的思路，開展了一系列紮實有效的工作，為總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰，現將20 ...
人力資源部主要工作是1、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。2、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。3、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任 ...
1、企業吸引，招聘，留住和培養頂尖人才的能力對其績效和潛力至關重要，但人才資源成本可能會付出沉重代價。據人力資源管理協會估計，每個新員工平均花費約2000元，並且需要大約42天才能找到合適的候選人。所以，人力資源成本大部分投資可能浪費在招聘後不久離開企業的員工身上。
2、企業首先在招聘上就需要把好關， ...
1、工作描述
2、統計分析崗位需求。定期瞭解各分公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統計，有效利用崗位分析表。
3、搜尋並聯繫緊需人才。每天檢視鄒平、51job、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯絡合格者面試，並透過其他各種途徑獲得所需人才資訊並取得聯絡。
4、辦理員工報名、入 ...
1、考核時間：。1採用通用評價和崗位職能職責評價法對員工進行考核，並結合目標管理法對部門進行考核!
2、-5分/次。每次扣5分。正逢新春佳節，恭祝貴公司事業蒸蒸日上，更上一層樓!
3、4遇有突發事件故意逃避，知情不報的；。
4、7人力資源部每季度末根據各類考核結果和部門及其負責人、部門員工的工 ...