是指組織不願意而員工個人卻願意的自願流出。這種流出方式對企業來講是被動的，組織不希望出現的員工流出往往給企業帶來特殊的損失，因而又稱之為員工流失。員工辭職是員工的權利，但由於對企業有害，企業一般要設法控制和挽留，至少要避免這種現象經常發生。
醫務人員是指經過考核、衛生行政部門批准、承認，取得相應資格及執業證書的各級各類衛生技術人員。
醫務人員應當是衛生技術人員，非衛生技術人員不得從事衛生技術工作，衛生技術人員是按照國家有關法律、法規、規章的規定取得衛生技術人員資格或職稱人員，衛生技術人員只有按規定取得相應執業證書才能成為醫務人員，未取得執業證書的不得從事診療、護理醫療活動。
解決人員流失的方法有：
1、建立良好的選人和用人制度，企業需要在招聘人員的時候，就注意選擇道德素養比較高的員工，企業應選擇那些潛力、價值觀與公司制度和文化相一致,能夠維護公司聲譽並完善公司品格的人；
2、創新薪酬的分配模式，在任何企業，薪酬都是一個有效的激勵手段，薪酬不僅是僱員獲取物質及休閒需要的手段，還能滿足人們自我肯定的需要，因此，制定有效的報酬系統，可以降低成本，提高效率，增強企業招聘時的吸引力；
3、構建公平公正的企業內部環境，企業必須從以下幾個方面做到公平： 報酬系統的公平、績效考核的公平、選拔機會的公平；
4、建立以人為本的企業文化，整個企業高層必須有一種意識,即人是最重要的資產,員工們是值得信任的,需要被尊重和參與工作決策；
5、拓展員工的職業生涯，為員工的發展提供方向等。
人員配備一般是指對組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。管理學的概念，在企業組織管理中是一個非常重要的環節，也是現代企業進行公司人才梯度建設的基礎環節。管理學中的人員配備，是指對主管人員進行恰當而有效地選拔、培訓和考評，其目的是為了配備合適的人員去充實組織機構中所規定的各項職 ...
下崗人員的定義：
一.根據《財政部、國家稅務總局關於下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知》的規定，下崗失業人員是指：
1、國有企業下崗失業人員；
2、國有企業關閉破產需要安置的人員；
3、國有企業所辦集體企業即廠辦大集體下崗職工；
4、享受最低生活保障且失業一年以上的城鎮其他登記失 ...
含義：是領導者、主事者身邊的綜合輔助工作人員和公務服務人員。他們以輔助決策，綜合協調，溝通訊息，辦文、辦會、辦事等為主要職能，是領導者、主事者的參謀和助手。
該定義可從3個角度來理解：秘書服務的根本物件是領導者；秘書活動的基本方式是處理資訊和事務；秘書活動的根本性質是輔助性。 秘書實務：秘書工作者透過 ...
人員流失率標準值根據兩個方面決定。一方面：1.社會大環境；2.地域中環境；3.企業小環境。另一方面人力的供求情況 ，如紡織業 ，人員流動率很大，主要是下面的員工的流動跟待遇也有很大關係 ，如果需要減少流動率，提高滿意度就比較重要。員工流失率就是辭職員工佔單位時間內員工總數平均值的比例。員工流失率指標的高低 ...
定義：
國家公職人員是指各級國家機關的工作人員，是行使國家權力。執行國家公務的主體。
公職人員是指依法履行公共職務的國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體以及國有企業的工作人員。或者是指具有國家公職身份或其他從事公職事務的人員，也就是通常說的“幹部”。 ...
1、對員工流失的立法管理按照國家制定的相關法律法規控制流失，如合同法、勞動法、經濟法等一系列法律法規和有關政策，規範企業自身和辭職員工雙方行為，使不合規範的流動受到制約。
2、企業建立合理的針對員工流失的規章制度採取一定措施，建立健全企業流出規章制度和控制措施，對於企業商業機密、企業專利、職務發明、重 ...
科研人員是具備一定的科學理論知識並從事科學研究工作的一類人。
科學可以是自然科學和社會科學，研究可以是調查研究或實驗，也可以是現象分析，從事工程技術開發、生命科學研究、社會調查研究等等的人員都可以是科研人員。 ...