人員配備定義

　　人員配備一般是指對組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。管理學的概念，在企業組織管理中是一個非常重要的環節，也是現代企業進行公司人才梯度建設的基礎環節。管理學中的人員配備，是指對主管人員進行恰當而有效地選拔、培訓和考評，其目的是為了配備合適的人員去充實組織機構中所規定的各項職務，以保證組織活動的正常進行，進而實現組織的既定目標。

　　定義：管理學中的人員配備，是指對主管人員進行恰當而有效地選拔、培訓和考評，其目的是為了配備合適的人員去充實組織機構中所規定的各項職務，以保證組織活動的正常進行，進而實現組織的既定目標。

　　傳統的觀點一般把人員配備作為人事部門的工作，而現代的觀點則認為，人員配備不但要包括選人、評人、育人，而且還包括如何使用人員，以及如何增強組織凝聚力來留住人員，這又同指導與領導工作緊密聯絡起來。

　　醫務人員是指經過考核、衛生行政部門批准、承認，取得相應資格及執業證書的各級各類衛生技術人員。

　　醫務人員應當是衛生技術人員，非衛生技術人員不得從事衛生技術工作，衛生技術人員是按照國家有關法律、法規、規章的規定取得衛生技術人員資格或職稱人員，衛生技術人員只有按規定取得相應執業證書才能成為醫務人員，未取得執業證書的不得從事診療、護理醫療活動。

　　下崗人員的定義：

　　一.根據《財政部、國家稅務總局關於下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知》的規定，下崗失業人員是指：

　　1、國有企業下崗失業人員；

　　2、國有企業關閉破產需要安置的人員；

　　3、國有企業所辦集體企業即廠辦大集體下崗職工；

　　4、享受最低生活保障且失業一年以上的城鎮其他登記失業人員；

　　二.下崗原指人或物從原有的崗位撤換掉，現多是對職工下崗的簡稱，是我國勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象，我國人口多、勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，造成很多需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。