什麼叫自我管理

　　自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理。自己把自己組織起來、自己管理自己、自己約束自己、自己激勵自己、自己管理自己的事務，最終實現自我奮鬥目標的一個過程。

　　自我管理又稱為自我控制。是指利用個人內在力量改變行為的策略，普遍運用在減少不良行為與增加好的行為的出現。自我管理注重的是一個人的自我教導及約束的力量，亦即行為的制約是透過內控的力量，而非傳統的外控力量。

　　垂直管理是各級單位從上到下實行垂直領導，呈金字塔結構。直線型組織結構中下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責。其優點是：結構比較簡單，責任分明，命令統一。

　　垂直管理是中國人民政府管理中的一大特色，而且在行政體制改革中作為中央對地方進行調控的重要手段有不斷被強化的趨勢。

　　統籌管理是透過對部分的組合達到整體最優的管理。整體最優不是部分最優的組合，也不是個體最優的集合，而是由個體構成的部分與部分之間有機的組合，其功能達到整體最優。所謂1加1大於2。因此，部分的發展必須從整體來統籌、平衡，或兼顧各方，避免出現“瓶頸”或者“短板”之類的結症。是在一個時間內把可以同時做的事一起完成，有些需要等待的事，在等待時候去做其他的事。簡而言之就是，充分利用時間，相互之間的銜接無縫無過，這就是理想狀態。