工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
短道速滑犯規一般分為碰撞犯規、超越犯規、阻擋犯規；
超越犯規：在比賽的任意時刻都允許超越 ，由於超越引起的碰撞摔倒等情況均由超越者負責；碰撞犯規：指在比賽過程中發生除正常滑以外的身體接觸，干擾對方滑行，定義為犯規；阻擋犯規：指在比賽過程中，惡意阻擋他人正常超越，定義為犯規。
醫療事故的認定條件是：
1、醫療事故的行為人，必須是經過考核和衛生行政機關批准或承認，取得相應資格的各級各類衛生技術人員。
2、醫療事故的行為人必須有診療護理工作中的過失。
3、必須是發生在診療護理工作中，也包括為此服務的後勤和管理。
4、給病員造成危害的結果，必須符合法律規定，即“死亡、殘廢、組織器官損傷導致功能障礙的”，不及此程度，不能認定為醫療事故。
5、危害行為和危害結果之間，必須有直接的因果關係，否則不能認定為醫療事故。
【法律依據】
《醫療事故處理條例》第二條規定，本條例所稱醫療事故，是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規，過失造成患者人身損害的事故。