任職資格標準:
是企業確定的各層各類崗位人員任職的標準,它需要結合企業戰略與文化和自身能力/核心能力來設定,其包含崗位任職的各項標準,如潛能標準、經驗標準、知識標準等等。
關於任職資格的拓展:
1、任職資格定級評價:又稱任職評價,是對在崗人員的一次能力評價,是人實際能力與崗位要求標準的一次對應過程,經過評價可以相應的得出成績和結果。
2、任職資格調整與管理:是將評價結果依據相關的調整標準分別對應,華恆智信在此基礎上開發出一套對應的五等級和七等級對應表和
任職資格標準:
是企業確定的各層各類崗位人員任職的標準,它需要結合企業戰略與文化和自身能力/核心能力來設定,其包含崗位任職的各項標準,如潛能標準、經驗標準、知識標準等等。
關於任職資格的拓展:
1、任職資格定級評價:又稱任職評價,是對在崗人員的一次能力評價,是人實際能力與崗位要求標準的一次對應過程,經過評價可以相應的得出成績和結果。
2、任職資格調整與管理:是將評價結果依據相關的調整標準分別對應,華恆智信在此基礎上開發出一套對應的五等級和七等級對應表和
1、基金經理需要多項任職資格:必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士;
2、搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力;
3、進了基金公司,從產品經理,助理做起;
4、必須是名校金融相關專業碩士畢業、考過證券從業資格、註冊會計師證書和司法從業;
5、基金經理都有6至10年的證券或投資從業經驗;
6、一般的基金經理成長的軌跡是證券研究所的研究員、基金公司的研究員、基金經理助理、基金經理、投資總監;
7、基金經理重要工作就是分析企業財務報表,在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量資料中發現公司的投資價值;
8、圍繞這個工作,企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程;
9、從事金融業,金融業的主幹課程也是基礎,貨幣銀行學、金融市場與國際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。
教師的任職資格是:1、取得相關教育的教師資格證和普通話證書,執教要對應相關專業,熟悉該課程或者專業的教程;2、性格開朗、大方得體,有豁達胸襟,待人友善,對學生認真負責,有責任心;3、知識點講解通俗易懂,能讓學員輕鬆掌握知識;4、總結概括能力強,親和力強,有一定的青少年教育理念;5、形象良好、專業能力強,做事認真負責、踏實肯幹,有成功教學經驗者優先;6、應聘英語老師者,英語專業四級以上,形象良好,有較好的溝通能力,熱愛教育喜歡小孩。