年終獎是企業在年末，以貨幣或實物的形式，一次性發給從業員工的獎勵，無論按照企業會計制度還是按照新會計準則，都要透過應付工資或應付職工薪酬科目核算，既發放時，借，應付工資應付職工薪酬貸，現金或銀行存款，既然透過應付工資或應付職工薪酬科目核算，即超過2000元的起徵點，有企業代扣代繳個人所得稅。
區別
大眾電影百花獎與中國電影華表獎、中國電影金雞獎並稱中國電影三大獎。華表獎是電影政府獎，金雞獎是電影專家獎，百花是電影觀眾獎，飛天是電視專家獎，金鷹是電視觀眾獎。
華表獎
中國電影華表獎簡稱華表獎，創辦於1994年，由國家新聞出版廣播電影電視總局主辦，是中國(內地)電影界的政府獎，體現黨和國家對電影事業的熱情鼓勵和大力扶持。
金雞獎
中國電影金雞獎於1981年創辦，是中國大陸電影界權威、專業的電影獎，由中國電影家協會和中國文聯聯合主辦，,因當年屬中國農曆雞年，故取名中國電影金雞獎。
百花獎
大眾電影百花獎由中國電影家協會和中國文聯聯合主辦，簡稱百花獎，創辦於1962年，是由周恩來總理特地指明舉辦的電影大獎。百花獎只代表觀眾對電影的看法和評價，並由觀眾投票產生獎項。因此又被稱為"觀眾獎"。
首先，是否發放年終獎，是用人單位的工資自主權之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經向員工做出的承諾，包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。
用人單位不能以諸如“發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎”這樣的內部規定排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利。當然，用人單位可以在規章制度中規定，如果企業利潤或業績不好等原因，年終獎全部不發放或減少發放等。
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。
法律依據：
《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二 ...
對年終獎什麼時候發，沒有明確的法律法規規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就要看老闆心情了。
年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底 ...
透明發放和不透明發放是兩種不同的獎勵手段，各有利弊。
不透明發放有利的是，老闆可以根據自身對員工業績的判斷，恰當地獎勵員工，既有分寸感，也可以鼓勵員工忠誠；但是因為不公開，不透明，容易引起員工不比業績比關係。
公開獎標準明確，公開透明，員工心理上的公平感相對要好得多。但是有時候年初制訂的標準未必完 ...
根據法律規定，勞動關係雙方的權利義務，有約定的從其約定，如無約定，則按照法律規定執行。年終獎金的發放應系企業的自主行為，企業可以根據經營狀況決定是否發放、如何發放、發放多少。如企業已在《員工手冊》中對於年終獎金的發放做出了明確的規定，即隨時取消年終獎發放，則應當認定該規定合法有效。 ...
年終獎不是勞動法或其他法律中規定的企業法定義務，是企業根據自身的實際情況制定的，即沒有統一標準。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激 ...
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎乘以稅率減速算扣除數，稅率是按年終獎除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅等於年終獎減3500減月工資的差，再乘以稅率減速算扣除數，稅率是按年終獎減3500減月工資的差，除以12作為“應 ...
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。
法律依據:
《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》第一條
《中華人民共和國公務員法》第七十四 ...