透明發放和不透明發放是兩種不同的獎勵手段，各有利弊。
不透明發放有利的是，老闆可以根據自身對員工業績的判斷，恰當地獎勵員工，既有分寸感，也可以鼓勵員工忠誠；但是因為不公開，不透明，容易引起員工不比業績比關係。
公開獎標準明確，公開透明，員工心理上的公平感相對要好得多。但是有時候年初制訂的標準未必完全合理，比如某個人由於意外的原因，根本不努力取得了10分成績，而另一個人10分努力只取得了3分成績。按結果發獎，會導致事實上的不公平。
年終獎員工最在意的是“自己得到的是不是公平”，而公開最接近公平。所以發獎金能公開則公開，能透明則透明。
如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，則辭職不發年終獎是違法的；如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，並沒有在合同中約定，或者在規章制度裡寫明的，則年終獎並不是適用於全體員工，不發是合法的。
【法律依據】
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
年終獎屬於工資範圍。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
國家統計局在《若干具體範圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的範圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬 ...
年終獎是企業在年末，以貨幣或實物的形式，一次性發給從業員工的獎勵，無論按照企業會計制度還是按照新會計準則，都要透過應付工資或應付職工薪酬科目核算，既發放時，借，應付工資應付職工薪酬貸，現金或銀行存款，既然透過應付工資或應付職工薪酬科目核算，即超過2000元的起徵點，有企業代扣代繳個人所得稅。 ...
對年終獎什麼時候發，沒有明確的法律法規規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就要看老闆心情了。
年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底 ...
根據法律規定，勞動關係雙方的權利義務，有約定的從其約定，如無約定，則按照法律規定執行。年終獎金的發放應系企業的自主行為，企業可以根據經營狀況決定是否發放、如何發放、發放多少。如企業已在《員工手冊》中對於年終獎金的發放做出了明確的規定，即隨時取消年終獎發放，則應當認定該規定合法有效。 ...
2022年終獎納稅方式據說要變了，很多人擔心自己的年終獎會越變越少，其實，2022年終獎納稅方式是有新的一個計算公式，對此感到好奇的朋友們可以看看小編帶來的介紹。
2022年終獎納稅方式要變了真的假的
自2022年1月1日起，年終獎金要併入當年綜合所得一併計算繳納個人所得稅了，今年（2021年）年 ...
首先，是否發放年終獎，是用人單位的工資自主權之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經向員工做出的承諾，包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。
用人單位不能以諸如“發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎”這樣的內部規定排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利。當然，用人單位可以在規章制度中 ...
1、對於獎金的分配與支付不受法律調整，執行各用人單位的獎勵制度。只要用人單位按制度執行，公平待人，退休前的應享獎金會予以支付，至於支付時間一般是堅持方便退休人員原則。
2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終 ...