年終獎是否發放

　　首先，是否發放年終獎，是用人單位的工資自主權之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經向員工做出的承諾，包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。

　　用人單位不能以諸如“發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎”這樣的內部規定排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利。當然，用人單位可以在規章制度中規定，如果企業利潤或業績不好等原因，年終獎全部不發放或減少發放等。

　　年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。

　　法律依據:

　　《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》第一條

　　《中華人民共和國公務員法》第七十四條

　　《中國人民銀行行員工資管理暫行辦法》第二十二條

　　《深圳市員工工資支付條例》第四條

　　年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。

　　法律依據：

　　《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：

　　（一）計時工資；

　　（二）計件工資；

　　（三）獎金；

　　（四）津貼和補貼；

　　（五）加班加點工資；

　　（六）特殊情況下支付的工資。

　　第七條規定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

　　包括：

　　（一）生產獎；

　　（二）節約獎；

　　（三）勞動競賽獎；

　　（四）機關、事業單位的獎勵工資；

　　（五）其他獎金。