管理角色理論由亨利明茨伯格研究發現並提出的。他發現管理者扮演著十種角色，這十種角色可被歸入三大類：人際角色、資訊角色和決策角色。
1、人際角色歸因於管理者的正式權利。管理者所扮演的三種人際角色是代表人角色、領導者角色和聯絡者角色。
2、在資訊角色中，管理者負責確保和其一起工作的人能夠得到足夠的資訊。
3、在決策角色中，管理者處理資訊並得出結論。管理者負責做出決策，並分配資源以保證決策方案的實施。
經理角色學派是20世紀70年代在西方出現的一個管理學派，
橫座標與縱座標分別表示領導者對工作和對人的關心程度，每個方格就表示關心工作和關心人。這兩個基本因素以不同程度相結合而形成的一種領導方式，各有9種程度，因此可以有81種組合,形成81個方格，這就是所謂管理方格，其中有五種典型的組合，表示典型的領導方式。
目標理論中的目標設定理論。
目標管理理論是由現代管理大師彼得·德魯克根據目標設定理論提出的目標激勵方案。目標管理強調組織群體共同參與指定具體的可行的能夠客觀衡量的目標。是在泰羅的科學管理和行為科學管理理論的基礎上，形成的一套管理制度。
系統管理理論，即把一般系統理論應用到組織管理之中，運用系統研究的方法，兼收幷蓄各學派的優點，融為一體，建立通用的模式，以尋求普遍適用的模式和原則。是自然科學與社會科學相結合過程中產生的新觀念、新方法和新理論，其核心內容是透過匯入一種新型激勵機制，即員工激勵經營者機制,構築企業正反饋閉環管理系統。 ...
818工商管理基本理論，是部分高校考研初試專業課的一個代稱；有些專業高校考研初試就是818工商管理基本理論，其包括譚力文、李燕萍主編的《管理學》，格里高利曼昆著的《經濟學原理》，還有其他開設工商管理的學校的考研初試也是考818工商管理基本理論；每個考研院校都會有自己的專業課的編號代稱，其中818就是工商管 ...
權變管理就是考慮到有關環境的變數同相應的管理觀念和技術之間的關係，使採用的管理理論和技術能力有效地達到目標。
權變管理理論是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論。這一理論的核心就是力圖研究組織的各子系統內部和各子系統之間的相互關係，以及組織和它蘇初的環境之間的聯絡，並確定這種變數的關係型別和結構型 ...
以公司整體經營目標為基礎的預算，已經成為企業不可或缺的管理手段，在公司的經營管理中起著目標激勵、過程控制及有效獎懲的重要作用。培訓講師將透過大量的案例分析與例項演練，為學員展示一個系統、科學的預算管理體系，幫助學員瞭解什麼是全面管理，如何使預算得到有效的實施，充分運用全面管理這一管理工具控制公司的整體運作 ...
科學管理理論的核心：明確的組織分工；人是＂社會人＂；提高勞動生產效率；職能管理；建立嚴格的紀律。弗雷德裡克·泰勒，1856年生於美國費城。西方古典管理理論主要代表人物之一，科學管理運動的創始人，被公認為“科學管理之父”，也有人稱他為“理性效率的大師”。泰勒的科學管理思想深深地紮根在一系列科學實驗的基礎上， ...
藝術與管理的漏斗理論，是以現代管理觀念與管理理論為依託，以文化市場需要為根據所設計的新型理論；溝通的漏斗理論，呈現的是一種由上至下逐漸減少的趨勢，漏斗的特性就在於漏；溝通的漏斗理論，產生原因是實際表達的內容，與溝通給對方所表達的有一定差距；溝通的漏斗理論，基本是表達問題，理解問題，溝通接收問題，溝通執行過 ...
雙因素理論在企業管理中的應用：
提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，不一定能激勵員工；激勵員工要重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等。比如，工作豐富化的管理強調員工更多參與工作計劃，自我監督工作進度。
雙因素理論研究的重點是組織中的個人與工作的關係問題。
雙因素理論是把企業中有關因 ...