什麼是13薪

　　1、十三薪，表示單位為其僱員多發放一個月的工資，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。

　　2、年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。

　　1、通常是指工作期滿一年後,十二個月多發一個工資為十三薪，多發兩個月為十四薪

　　2、“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水，,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。

　　3、“14薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放兩個月的薪水還有個別公司。

　　勞動合同13薪不是必備條款，十三薪是公司給予員工的福利政策所以不是必備的條款，必備條款包括：

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　3、勞動合同期限；

　　4、工作內容和工作地點；

　　5、工作時間和休息休假；

　　6、勞動報酬；

　　7、社會保險；

　　8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。