今年五一連休5天+2020年五一勞動節休5天原因

　　今年五一連休5天 2020年五一勞動節休5天原因

　　根據2020年放假最新安排：2020年五一放假5天，即從5月1日至5日放假調休，其中，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　具體來說，5月1日是國家規定節假日，2日、3日是週末，4日、5日分別用4月26日(週日)、5月9日(週六)換回來的!

　　正是因為五一節前後兩個星期週末均少休息一天，前加後湊、這才使得今年五一勞動節，可以長達5天時間的!

　　今年五一為什麼放5天?

　　而之所以今年的五一節長達5天，比較重要的一個原因就是，今年受到疫情的影響，各地景點均暫時關閉了，旅遊消費行業受到極大的衝擊!

　　五一放假5天的意義：

　　以民生保障的角度來看，有利於人們放鬆休閒、緩解工作壓力。這我國幾個“小長假”分別處在春季和秋季，相對分散並均勻分佈的“小長假”能夠讓更多人有更多機會踏青遠足，或結伴郊遊，或休閒娛樂，或參觀博物館、科技館、展覽館，或觀看電影、戲劇等等，從而豐富生活內容，緩解工作壓力。

　　由促進消費的角度看，有利於釋放內需潛力。目前消費對國民經濟的貢獻已經超過一半，而居民消費中，文化娛樂和旅遊等消費又處於上升趨勢。旅遊、文化、體育、健康、養老等幸福產業面臨很好的發展契機。透過分散假期能夠更好地促進包括文化和旅遊在內的國內消費，對於持續釋放內需潛力具有重要意義。

　　若從保護環境的角度看，有利於緩解景區和目的地的接待壓力。相比集中放長假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡遊客的時間分佈，緩解集中出遊所帶來的各種環境壓力和接待壓力。

　　五一假期的演變：

　　1999年9月18日，第一次修訂了1949年12月23日的《全國年節及紀念日放假辦法》，將每年春節、“五一”和國慶節法定節日加上調休，全國放假7天，形成了3個“黃金週”。

　　2007年12月14日，將春節的放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕;“五一”由7天調整為3天，減少4天;清明、端午、中秋增設為法定節假日，各放假3天。五一黃金週也將成為歷史。2008年起，五一黃金週變為五一3天小長假。

　　2008年“五一”國際勞動節：5月1日-3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日(星期六)為公休日，5月4日(星期日)公休日調至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。

　　2009年“五一”放假調休具體安排：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)為公休日，5月4日(星期一)上班。

　　2019年3月22日調整2019年勞動節假期安排，2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

　　2019年11月21日，《國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》釋出，2020年5月1日至5日放假調休，共5天。

　　2020五一長假幾天 2020年五一勞動節放假五天

　　2020五一長假五天時間，時間是5月1日至5日。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　2020年清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節放假調休日期的具體安排通知如下：

　　清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

　　勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。

　　國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　五一加班工資計算法

　　國家規定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標準發放。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

　　這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　“五一”不得安排三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

　　勞動節吃什麼

　　整個春天的養生，應以養肝為主，五一也不例外。唐代著名醫學家孫思邈在《千金方》中曾指出，此時飲食應“省酸增甘”，即適當吃些酸性食物養護肝臟，而適當多吃甘類食物健脾。營養師介紹，五一養肝飲食說起來容易，但在實際操作中也是因人而異的。

　　從總體看，五一應以養肝為主，我們可以吃些利於肝臟生髮、疏洩、養陰的食材。

　　青菜類：綠葉蔬菜在春季是有生髮之象的，中醫有“白色入肺，紅色入心，青色入肝，黑色入腎，黃色入脾”之說。綠葉食材入肝，所以五一首選綠葉蔬菜。其中五一食材最經典的，就是能夠養護肝臟的芹菜和春筍，另外，韭菜(韭黃更好)、菠菜也都適合此時食用。

　　肉食類：中醫講求取類比象，作為養肝來講，肉食中特別推薦的是動物的肝臟。但動物肝臟的脂肪含量比較多，高脂血症的人要注意慎食。五一時不主張吃溫性比較大的肉食，如羊肉、牛肉等。

　　去風類：“春季多風，夏季多暑，伏天多溼，秋天多燥，冬天多寒。”所以，五一時還應該從抵禦外風的角度挑選一些食材。肉片、皮凍等帶皮一類的東西，此時食用可以有效起到美容、固表，防止外邪侵襲等防風的作用。例如，用黃豆燉肉皮，黃豆裡有雌激素，把肉皮裡的膠質煮出來，加上作料，不僅順應節氣，而且適合女性養顏。

　　2020單休的公司國慶放幾天 2020年國慶單休公司怎麼放

　　2020國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。單休的單位也要根據法定假期來安排國慶節的放假時間，如果國慶節假期中不能放假的，要根據相關規定給與加班費。

　　2020年國慶加班工資怎麼算

　　根據2020年最新政策，國慶節放假期間（10月1日至10月3日）是法定假日。如，用人單位要求加班，依據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在10月1日至3日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其餘（10月4日至10月8日）放假時間安排勞動者工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　2020年國慶節加班工資演算法

　　10月1日至10月3日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　10月4日至10月8日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　關於加班費的法規條文

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《工資支付暫行規定》

　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　每年國慶節基本都是放假7天，並且大多數也是集中在10月1號-7號。但在這段期間勞動者被安排加班的，對於加班費的計算標準可能有所不同。其中正常情況下如果是前三天安排加班的話，則加班費按照3倍計算，而要是後四天安排加班的話，那麼此時只能按照2倍計算加班費。像2020年這種特殊情況的，具體根據當年政府部門釋出的安排為準。