2022年國慶3天三倍工資，具體時間是10月1日、10月2日、10月3日，2022年國慶節放假安排：2022年10月1日-2022年10月7日，放假7天，10月8日、10月9日調休。
在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
計算每月正常工作日工資時應以21.75天為基數，小王的日工資計算公式為：3000÷21.75=137.93元，小時工資為：137.93÷8=17.24元。那麼小王在週一至週五加班可得加班費為：17.24元×加班小時數×150%;週末的加班費為：17.24元×加班小時數×200%法定假日，加班費為：17.24元×加班小時數×300%。
國慶三薪分別是10月1日、10月2日、10月3日這三天。單位或企業需要向你支付三倍的工資，若未支付也未安排調休的可以申請勞動仲裁。其餘四天用人單位安排加班的，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
10月1日-3日加班三倍工資計算方法：日工資(月工資÷21.75)×300%×天數；小時工資(日工資+8)×300%×小時數。
10月4日-7日加班兩倍工資計算方法：日工資(月工資+21.75) ×200%×天數；小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數。
2021年五一加班費計算
2021年五一加班費計算公式為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
公司不給加班費怎麼辦
勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?
可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。
在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。
在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。
五一假期不得安排哪三類人加班
用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間；
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
2021年國家法定節假日有哪些
1、元旦：放假1天(2021年1月1日)
2、春節：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)
3、清明節：放假1天(2021年4月4日)
4、勞動節：放假1天(2021年5月1日)
5、端午節：放假1天(2021年6月14日)
6、中秋節：放假1天(2021年9月21日)
7、國慶節：放假3天(2021年10月1日-10月3日)