202x年十月一幾天三倍工資

　　2022年十月一日國慶節三倍工資分別是：10月1日、10月2日、10月3日。2022年十月一國慶放假時間：10月1日-10月7日，放假7天，10月8日、10月9日調休。

　　2022國慶節加班工資計算方法

　　1.國慶7天的加班工資怎麼算？

　　10月1日-3日加班三倍工資計算方法：日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數；小時工資(日工資+8) ×300%×小時數。

　　10月4日-7日加班兩倍工資計算方法：日工資(月工資+21.75) ×200%×天數；小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數。

　　2.國慶七天都是三倍工資麼？

　　不是的，國慶節放假七天。其中法定節假日為三天,週末調班四天。 在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人單位安排加班的,應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即三倍工資。 其餘四天用人單位安排加班的,且又不能安排補休的,應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　3.國慶7天的加班工資怎麼算？

　　若你和單位簽訂的勞動合同每月工資為4000元，按照月出勤天數21.75來計算，則日工資為183.9元一天，若國慶節7天都有加班，10月1日至3日有三倍工資，這三天的總加班費為1655.1元，而後四天總加班費為1471元，而7天加班費總和為3126.3元。

　　2021年五一加班費計算

　　2021年五一加班費計算公式為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。

　　五一假期不得安排哪三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間；

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

　　2021年國家法定節假日有哪些

　　1、元旦：放假1天(2021年1月1日)

　　2、春節：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)

　　3、清明節：放假1天(2021年4月4日)

　　4、勞動節：放假1天(2021年5月1日)

　　5、端午節：放假1天(2021年6月14日)

　　6、中秋節：放假1天(2021年9月21日)

　　7、國慶節：放假3天(2021年10月1日-10月3日)

　　根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。

　　10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

　　計算公式：

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　《勞動法》規定：

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　國慶上班沒有三倍工資怎麼辦

　　可以向勞動局監察大隊投訴，根據相關法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。