應付職工薪酬是指企業在一定時間內應支付給本單位全體職工的工資 總額，而形成的企業對職工的負債。因為企業應按月支付職工工資，所 以，應付職工薪酬存在的時間不長，屬於流動負債。
為了總括反映企業應付職工薪酬的結算與分配情況，企業應設定應 付職工薪酬科目。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不 論是否在當月支付，都應當透過應付職工薪酬科目核算。企業首先應按照勞動工資制度的規定，根據考勤記錄、工時記錄、 工資標準等，編制工資單亦稱工資結算單、工資表、工資計算表 等，計算各種工資；然後財會部門再將工資單進行彙總，編制工 資彙總表，按規定手續向銀行提取現金向職工發放或由銀行代發。
應付賬款是指企業在正常生產經營過程中因購買材料、商品或接受勞 務供應等而發生的債務。這是買賣雙方在購銷活動中，由於取得物資或勞 務與支付貨款在時間上不一致而產生的負債。應付賬款入賬時間應以所購 買物資的所有權轉移或接受勞務已發生為標誌。
應付利潤，是指企業應付給國家、其他單位以及個人投資者的投資利 潤。應付利潤在每一會計期末企業實現經營利潤後即形成了，在尚未支付 以前，暫時留在企業，於是便形成了企業的一項流動負債。 ...
應付票據是由出票人出票，委託付款人在指定日期無條件支付確定的 金額給收款人或者持票人的票據。應付票據也是委託付款人允諾在一定時 期內支付一定款額的書面證明。應付票據與應付賬款不同，雖然都是由於 交易而引起的流動負債，但應付賬款是尚未結清的債務，而應付票據是一 種期票，是延期付款的證明，有承諾付款的票據作為 ...
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。 ...
福利費必須走應付職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設定明細賬進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職 ...
一、應付職工薪酬企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關係補償亦稱辭退福 利以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪 酬包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利計人相關資產成本或當期費用，同時確認 為應付職工薪酬負債。
企業應按照勞動工資制度的規定，由企業根據實際情況自行規定。支付 ...
應付職工薪酬賬戶用於企業應付給職工的工資總額，包括在工資總額內的各 種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當透過本賬戶核算。企業應 當設定應付職工薪酬明細賬，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容 分設專欄，根據工資單或工資彙總表進行登記。 ...
從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
1、職工工資、獎金、津 ...