1、幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位；增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。
2、採取有效的措施改善人際關係，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，並形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。
1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。
2、員工培訓是企業持續發展的力量源泉，是企業生存和發展的需要。
3、培訓能提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。
4、培訓是公司持續發展的根基。
不重視培訓的公司，員工看不到前途，看不到成長，有思想的員工會迷茫，會流失，留下的只是沙子。
1、增強企業文化，樹立企業形象，從而增強企業凝聚力
企業文化具有增強企業和諧一致，培養員工歸屬的凝聚作用。
2、尊重員工，充分行使員工的主人翁責任
領導者要發展企業，壯大企業，不應該只憑一己之見，而應該廣泛聽取、蒐集員工的意見，讓他們積極參與。
3、薪酬是促進員工工作的原動力，是增強企業凝聚力必不可少的條件
穩定的收入才能更好地調動工作地積極性，並且收入的多少從一個方面也體現了一個人的人生價值，是對於付出的回報，是企業對於員工的認可。
4、個人發展是增強企業凝聚力不可缺少的環節
金錢的滿足只是人的最低慾望，個人的發展則是它的昇華。讓員工參加各種技能學習，出國培訓等等都可以激勵員工，增強企業凝聚力。
5、福利待遇是增強企業凝聚力的堅強後盾
良好的福利待遇是一個企業真正關心員工的體現。公司領導也充分從員工利益考慮，除國家法定節假日外，按工齡給予員工一定的假期，外出療養等，增強企業凝聚力。
拓展培訓師，在拓展培訓中稱為拓展教練，是指掌握拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作流程，能夠保證拓展培訓專案正常運營和管理的專業培訓人員，拓展培訓師在拓展培訓中主要負責拓展培訓的策劃、組織、管理，負責帶領學員進行拓展專案的體驗、分享、總結點評，從而達到拓展培訓師培訓的精神。
拓展訓練 ...
企業內部培訓流程如下:
1、確定培訓專案，根據公司目標和戰略需求，瞭解公司需要什麼樣的人才，需要達到什麼樣的目標。
2、建立培訓的標準，明確公司培訓標準，確定一定衡量尺度，為完成培訓目標做準備。
3、制定培訓計劃，培訓時需要有一個完整的計劃，一切跟著計劃走，當然也可以適當的改變原先的計劃，進行 ...
拓展培訓是指透過某種形式達到團隊培訓的結果。拓展培訓通常利用山川河流等自然環境，透過精心設計的活動達到磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊的目的。參加拓展培訓，不但可以使個人在技能和心理上得到鍛鍊，而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。
拓展培訓是當今世界上最通行、最科學、最有效的體驗式培訓方 ...
企業管理是對企業生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列活動的總稱，是社會化大生產的客觀要求。企業管理是儘可能利用企業的人力、物力、財力、資訊等資源，實現多、快、好、省的目標，取得最大的投入產出效率。
企業管理培訓課程主要有政治經濟學原理、工業經濟管理學、西方經濟學、財政與金融、經濟法、財 ...
企業課程培訓課程包括基礎禮儀、員工心態、基礎銷售技巧、營銷策略等。
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，是企適應新的要求，更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務， ...
秋冬季節建議到戶外走走，可以組織也外徒步拓展，或者cs野戰加篝火晚會，現在也正是溫泉的旺季，溫泉加拓展也是不錯的選擇。冬季不太適合在戶外活動，可以選擇一些室內的拓展專案，比如共建家園、領袖風采、沙漠掘金等是比較大的拓展專案。 ...
主要有以下幾項原則：
1、戰略原則。企業培訓要服從或服務於企業的整體發展戰略，最終目的是為了實現企業的發展目標。培訓本身也要從戰略的角度考慮，要以戰略眼光去組織企業培訓。
2、長期性原則。要正確認識智力投資和人才開發的長期性和持續性，要用“以人為本”的經營理念來搞好員工培訓。
3、按需施教、學 ...