企業改制的法條規定是：
1、企業透過增資擴股或者轉讓部分產權，實現他人對企業的參股，將企業整體改造為有限責任公司或者股份有限公司的，原企業債務由改造後的新設公司承擔。
2、企業以其部分財產和相應債務與他人組建新公司，對所轉移的債務債權人認可的，由新組建的公司承擔民事責任。
【法律依據】
根據《關於審理與企業改制相關民事糾紛案件若干問題的規定》第八條，由企業職工買斷企業產權，將原企業改造為股份合作制的，原企業的債務，由改造後的股份合作制企業承擔。
企業改制的法條規定是：
1、企業透過增資擴股或者轉讓部分產權，實現他人對企業的參股，將企業整體改造為有限責任公司或者股份有限公司的，原企業債務由改造後的新設公司承擔。
2、企業以其部分財產和相應債務與他人組建新公司，對所轉移的債務債權人認可的，由新組建的公司承擔民事責任。
【法律依據】
根據《關於審理與企業改制相關民事糾紛案件若干問題的規定》第八條，由企業職工買斷企業產權，將原企業改造為股份合作制的，原企業的債務，由改造後的股份合作制企業承擔。
大集體企業改制補償標準，根據在本單位工作年限，每滿一年的，發給相當於一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。
企業生產經營正常的，補償金標準以職工與企業解除勞動關係前12個月的平均工資為計算單位。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。
《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《職工帶薪年休假條例》對企業員工年假規定如下：
（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定:"“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。