最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。
社保繳費比例：
養老保險
單位繳費16％，個人8％
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
新開公司應當去當地社保經辦機構為員工繳納社保。
【法律依據】根據《社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章；
向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況；
公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
社保賬務處理會計分錄：
1、計提單位負擔部分
借：成本費用相關科目（按受益人員所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行 ...
1、目前我國各項社保的繳費比例大體是：養老保險單位繳20%，個人繳8%；醫療保險，單位繳8%，個人繳2%；失業保險，單位2%，個人1%。而工傷和生育保險各在1%左右，完全由企業承擔，個人不需繳納。
2、公積金單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。 ...
1、用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應承擔相應的責任。
2、用人單位未給員工足額繳納社保，員工向社保區域性門投訴的，經核查發現確未足額繳納，將會責令用人單位限期繳納或補足，並按日萬分之五加收滯納金。《社會保險法》第八十六條第一款用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令 ...
1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶。
2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）。
3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描製作醫保卡）。
4、在職職工社保異動表原件及影印件（原件蓋單位公章）、勞動合同影印 ...
【法律依據】
根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
1、倒閉企業員工的補償標準是：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工 ...
企業工會經費=工資薪金總額*2%。
計提工會經費的時候賬務處理是。
借：管理費用—工會經費。
貸：應付職工薪酬—工會經費。
實際繳納工會經費的時候賬務處理是。
借：應付職工薪酬—工會經費。
貸：銀行存款。 ...
企業為員工提供的福利有
1。五險一金
一般來說，企業為員工提供的五險一金有養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險和公積金。其中，養老保險分別由企業繳納20%，個人繳納8%;失業保險分別由企業繳納2%,個人繳納1%;生育保險和工商保險都由企業各負擔0。
5%;醫療保險分別由企業繳納12 ...