1、目前我國各項社保的繳費比例大體是：養老保險單位繳20%，個人繳8%；醫療保險，單位繳8%，個人繳2%；失業保險，單位2%，個人1%。而工傷和生育保險各在1%左右，完全由企業承擔，個人不需繳納。
2、公積金單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。
1、保險分為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金、生育保險（限女性）。
2、公司必須買的保險：養老保險，失業保險、醫療保險、工傷保險。
3、買保險不需要手續費，社保局只是在製作社保卡的時候會收取10元的工本費，或者是個人列印社保清單的時候收取5元的費用，其他的時候不是收任何費用的。
4、或憑藉個人的身份證號碼或者社保卡到當地社保部門列印一份社保清單，內有詳細說明。
公司為員工繳存的五險一金是：
五險一金是指,用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
【法律依據】
《勞動法》第七十二條，社會保險基金,按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。
社保繳費比例：
養老保險
單位繳費16％，個人8％
醫療保險
以北京市為例 ...
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加 ...
依法參加社會保險的繳費，是用人單位的法定義務，社會保險包括基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。不繳費或者不按時足額繳費的。
根據《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服 ...
1、用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應承擔相應的責任。
2、用人單位未給員工足額繳納社保，員工向社保區域性門投訴的，經核查發現確未足額繳納，將會責令用人單位限期繳納或補足，並按日萬分之五加收滯納金。《社會保險法》第八十六條第一款用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令 ...
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
可以保障老年生活減輕負擔，保障失業期間的生活，生育保障，購房時貸款利率低等。
依據國務院頒佈的《住房公積金管理條例》第14條規定：新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公 ...
國家規定，五險是國家強制規定必須要繳納的。
五險是社保，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
企業給員工買保險的憑證：
1、每人有個社保號。
2、為了保險起見，把工資條留著，上面有扣社保的自費部分。
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五險一金主要包括社會養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中一金是指住房公積金。除了工傷保險與生育保險外，其它三險一金都是由企業與個人按工資比例共同繳納的。
此外，五險是國家法定的社會保險，用人單位必須要為在職職工按時繳納的，但一金不是法定的，一般由經濟效益較好的單位自行為職工繳。 ...