企業職工養老保險繳費標準

　　養老保險的基金主要來源於單位與個人分別按單位和個人養老保險繳費比例繳納的養老保險費用。單位以全部職工繳費工資基數之和作為單位繳費工資基數，以個人繳納工資的8%，單位繳納20%的比例繳納基本養老保險費。

　　注意事項：

　　養老保險的最低繳費年限為15年，並且達到國家法定退休年齡，即可享受養老保險待遇按月領取養老保險金。

　　另外，養老保險的繳費是可以中途允許中斷的，它主要是累計年限，對今後養老保險的領取影響並不是很多。

　　如果職工退休後，達到法定國家退休年齡，但養老保險累計繳費年限不夠，是不能領取養老保險金的。

　　需要一次性補繳養老保險至最低繳費年限15年，方可享受養老保險待遇按月領取養老金。

　　綜上所述，退休職工想要領取養老保險金，養老保險的繳費年限必須累計滿15年方可領取。

　　企業職工養老保險繳費年限為十五年，職工達到法定退休年齡時，繳費15年，即可按月享受養老保險待遇。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第16條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

　　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

　　職工養老保險的費用是按照比例單位和個人共同繳納，不像居民養老保險費用居民自己負擔。現在我國各地區大多數職工養老保險個人的繳費比例是8%，而單位繳費比例就要看城市的經濟狀況怎麼樣了，有的地區經濟狀況好單位比例就高有20%、21%等，有的經濟狀況趕不上一線城市單位效益沒有一線城市的單位效益好繳費比例就只有18%、19%。

　　養老保險的繳費比例高員工到手工資就低單位用人成本就高，發展起來就困難。

　　根據相關檔案瞭解到，為了緩解企業發展壓力降低用人成本，將降低企業為員工繳納養老報銷的比例至19%。對於企業繳費比例超過20%的地區將降低單位的繳費比例至19%，如果是單位繳費比例是20%並且在15年底企業職工養老金餘額可以支付月數超過9個月的地區，可以採取階段性降低比例的方式直到降低至19%。