保密協議沒有保密費是不是就無效

　　對企業或他人的商業秘密承擔保密義務是員工或任何人的法定義務，不得侵犯他人的商業秘密就像不得侵犯他人其他財產(如房屋、汽車等)一樣是當然的法定義務，有沒有支付保密費均不影響保密義務的承擔。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》

　　第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　保密協議的保密的時間一般是兩年。根據勞動合同法規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。

　　離職後無保密費，保密協議仍然有效。

　　用人單位在保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果用人單位在競業限制期限內不給予勞動者經濟補償的，保密協議無效。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。