保證合同的期限法律如何規定

　　《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　客運合同又稱旅客運輸合同，是指承運人將旅客及行李運抵目的地，旅客為此支付票款的合同。

　　1、客運合同自承運人向旅客交付客票時成立，但當事人另有約定或另有交易習慣的除外。

　　2、承運人在運輸過程中，應當盡力救助患有急病、分娩、遇險的旅客。

　　3、承運人應當對運輸過程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任，但承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失或者旅客自身健康原因造成的除外，前款規定適用於按照規定免票、持優待票或者經承運人許可搭乘的無票旅客。

　　【法律依據】

　　根據《民法典》第814條規定：客運合同自承運人向旅客出具客票時成立，但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。

　　保管合同的法律規定有：

　　《合同法》第三百六十五條 保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，並返還該物的合同。

　　第三百六十六條 寄存人應當按照約定向保管人支付保管費。當事人對保管費沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，保管是無償的。

　　第三百六十七條 保管合同自保管物交付時成立，但當事人另有約定的除外。

　　第三百六十八條 寄存人向保管人交付保管物的，保管人應當給付保管憑證，但另有交易習慣的除外。

　　第三百六十九條 保管人應當妥善保管保管物。

　　當事人可以約定保管場所或者方法。除緊急情況或者為了維護寄存人利益的以外，不得擅自改變保管場所或者方法。