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個人辭職有失業金領取嗎

個人辭職有失業金領取嗎

  主動辭職者將無法申領失業保險金。勞動者提出辭職的不屬於“非因本人意願中斷就業”的範圍,所以無法享受失業保險金。

  【法律依據】

  《失業保險條例》第十四條規定,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:

  (一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

  (二)非因本人意願中斷就業的;

  (三)已辦理失業登記,並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。

辭職有失業金嗎

  失業保險金是指,根據法律規定,經辦失業保險的機構給符合條件的失業人員支付基本生活費用,對失業人員在失業期間臨時補償工資收入。如果勞動者主動離職,那麼是無法領取失業金的。只有按規定參加失業保險,單位和本人已經繳滿1年費用的、不是因本人意願中斷就業的、已經辦理失業登記、有求職要求,願意接受職業培訓、介紹的人,才可以領取失業金。

  法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定,失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已經進行失業登記,並有求職要求的。

工傷保險影響失業金領取嗎

  不影響。

  根據我國法律規定,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:

  (一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

  (二)非因本人意願中斷就業的;

  (三)已辦理失業登記,並有求職要求的。

  失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇


繳納工傷保險影響失業領取

  繳納工傷保險影響失業金領取,因為根據《失業保險條例》,非因本人意願中斷就業終止勞動合同的才可以申請領取失業保險金,繳納工傷保險意味著失業人員已經不再屬於失業狀況,是不能領取失業保險金的。   法律依據:   《失業保險條例》第四條   失業人員符合《條例》第十四條規定條件的,可以申請領取失業保險金,享受其 ...

未交滿一年保險的失業領取

  未交滿一年保險,不能領取失業金,領取失業金要滿足的其中一個條件為所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。   根據《失業保險條例》第十四條規定,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:   (一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;   (二)非因本人意願中斷就業 ...

辭職失業

  領取失業金需要具備以下條件:首先時間期限上,是自終止或解除勞動合同之日起60日內持相關證明辦理申領手續。   其次,需同時滿足以下條件:   (1)失業前按已規定參加失業保險;   (2)連續繳納失業保險滿1年或以上;   (3)非因本人意願中斷就業;   (4)已辦理失業登記和求職登記。   所以,若是 ...

失業領取後對社保影響

  不會有影響,失業保險金領取條件需要是非勞動者本人意願中斷勞動合同的,跳槽的不可以。申領失業保險金應具備的條件按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。非因本人意願中斷就業,即失業人員不願意中斷就業,但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪 ...

主動辭職可以領取失業保險金 失業領取標準是什麼

  導語:失業保險金失業保險金是指失業保險經辦機構依法向符合條件的失業人員支付的基本生活費,是失業期間失業人員工資收入的臨時補償,那麼主動辭職可以領取失業保險金嗎?   失業保險金   據瞭解,主動離職是不能領取失業保險金,只有員工被用人單位辭退才能領取失業保險金。被用人單位辭退後,用人單位應當在規定期限內向 ...

失業領取了還能繼續交社保

  領取失業金後,重新找到工作單位可以繼續交社保。員工失業向社保局申請領取失業金,找到新工作後失業金停發,社保由新單位繳交,當失業時候要及時的在當地社保局進行失業登記,準備好相關資料以便於儘快的透過稽核領取失業金不影響其正常生活。 ...

失業領取後果嚴重

  領取失業金是沒有什麼嚴重後果的,失業保險金是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。領取失業保險金唯一的影響是,如果領失業金,即代表處於失業狀態,個人養老保險會中斷,影響養老金繳費年限長短。 ...