依據我國相關法律的規定,值班費是屬於工資的組織部分,應該計入工資總額,但不屬於公司福利。
【法律依據】
《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
精神文明獎屬於工資福利支出，精神文明獎即一種對精神文明建設方面取得優異成績的獎勵。旨在各類活動、專案上各種團體或者個人在精神和文明上的表現突出。精神文明獎一般以機關事業單位和國有企業在編在崗的幹部職工為發放物件。以幹部職工的工資應發數為發放基數。
【法律依據】
《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
獨生子女費不屬於工資福利。獨生子女費屬於國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據國家的政策取得的。
【法律依據】
《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
依據我國關於工資總額組成的規定的規定，對鄉鎮基層工作人員進行的補貼是屬於工資福利支付，補貼也屬於工資總額的組成部分。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點 ...
依據我國相關法律的規定，用人單位辭退勞動者時支付給勞動者的經濟補償，不屬於工資福利。
【法律依據】
《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 ...
1、技術性變動成本是指單位成本由技術因素決定而總成本隨著消耗量的變動而成正比例變動的成本，通常表現為產品的直接物耗成本。
2、酌量性變動成本是指可由企業管理當局決策加以改變的變動成本。
3、變動成本是指產品成本隨產品的增減而成比例地增減的費用。如直接原材料費用，直接燃料和動力費用，產品包裝費等。 ...
依據我國相關稅法的規定，職工工資福利費列支的所有費用，取得的增值稅專用發票的進項稅額是不可以抵扣進項稅。
【法律依據】
《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條：下列專案的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣:
(一)購進固定資產;
(二)用於非應稅專案的購進貨物或者應稅勞務;
(三)用於免稅專 ...
1、技術性變動成本是指單位成本由技術因素決定而總成本隨著消耗量的變動而成正比例變動的成本，通常表現為產品的直接物耗成本。
2、酌量性變動成本是指可由企業管理當局決策加以改變的變動成本。
3、變動成本是指產品成本隨產品的增減而成比例地增減的費用。如直接原材料費用，直接燃料和動力費用，產品包裝費等。 ...
1、用人單位發放的“年終獎”就是一種物質獎勵,屬於福利。
2、年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
3、年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效 ...
依據我國相關法律的規定，工作餐一般是生活補助，屬於公司福利的一種。
【法律依據】
《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 ...