1、用人單位發放的“年終獎”就是一種物質獎勵,屬於福利。
2、年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
3、年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
4、2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
5、實施背景：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
6、根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
年終獎屬於工資範圍。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
精神文明獎屬於工資福利支出，精神文明獎即一種對精神文明建設方面取得優異成績的獎勵。旨在各類活動、專案上各種團體或者個人在精神和文明上的表現突出。精神文明獎一般以機關事業單位和國有企業在編在崗的幹部職工為發放物件。以幹部職工的工資應發數為發放基數。
【法律依據】
《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
不違法。年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，不是工資收入的固定組成部分，單位何時發放年終獎，法律並不強制干預。
【法律依據】
《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 ...
年終獎屬於工資。因為年終獎屬於獎金範疇，而獎金是工資的組成部分。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作 ...
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額，如何發放等事項時，勞動者辭職的，用人單位是應當發放其年終獎的。 是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動 ...
依據我國關於工資總額組成的規定的規定，對鄉鎮基層工作人員進行的補貼是屬於工資福利支付，補貼也屬於工資總額的組成部分。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點 ...
獨生子女費不屬於工資福利。獨生子女費屬於國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據國家的政策取得的。
【法律依據】
《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
...
根據新個稅法規定，在2019年至2021年的三年政策過渡期內，年終獎可以在以下兩種計稅方法中任選其一：
1、年終獎可不併入當年綜合所得，依法單獨計算納稅；
2、年終獎也可選擇併入當年綜合所得計算納稅。
到2022年1月1日後，年終獎只能併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅了。
如果企業選擇工 ...
聽說“年終獎”稅收優惠再延2年，這是疹的嗎？據瞭解決定延續實施部分個人所得稅優惠政策。其中全年一次性獎金不併入當月工資薪金所得，引起大家熱議，那麼年終獎究竟怎麼繳稅呢？下面我們來了解看看吧。
目前，年終獎有兩種計稅方式：
方式 ① 不併入當年綜合所得，單獨計算納稅
方式 ② 併入當年綜合所得計 ...