辭退補償屬於工資福利嗎

　　依據我國相關法律的規定，用人單位辭退勞動者時支付給勞動者的經濟補償，不屬於工資福利。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

　　用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　依據我國關於工資總額組成的規定的規定，對鄉鎮基層工作人員進行的補貼是屬於工資福利支付，補貼也屬於工資總額的組成部分。

　　【法律依據】

　　《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

　　（一）計時工資；

　　（二）計件工資；

　　（三）獎金；

　　（四）津貼和補貼；

　　（五）加班加點工資；

　　（六）特殊情況下支付的工資。

　　獨生子女費不屬於工資福利。獨生子女費屬於國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據國家的政策取得的。

　　【法律依據】

　　《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。