精神文明獎屬於工資福利支出,精神文明獎即一種對精神文明建設方面取得優異成績的獎勵。旨在各類活動、專案上各種團體或者個人在精神和文明上的表現突出。精神文明獎一般以機關事業單位和國有企業在編在崗的幹部職工為發放物件。以幹部職工的工資應發數為發放基數。
【法律依據】
《勞動法》第七十六條:國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
精神文明獎屬於工資福利支出,精神文明獎即一種對精神文明建設方面取得優異成績的獎勵。旨在各類活動、專案上各種團體或者個人在精神和文明上的表現突出。精神文明獎一般以機關事業單位和國有企業在編在崗的幹部職工為發放物件。以幹部職工的工資應發數為發放基數。
【法律依據】
《勞動法》第七十六條:國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
依據我國相關法律的規定,值班費是屬於工資的組織部分,應該計入工資總額,但不屬於公司福利。
【法律依據】
《勞動法》第七十六條:國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
依據我國關於工資總額組成的規定的規定,對鄉鎮基層工作人員進行的補貼是屬於工資福利支付,補貼也屬於工資總額的組成部分。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。