年終獎屬於工資範圍。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
1、用人單位發放的“年終獎”就是一種物質獎勵,屬於福利。
2、年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
3、年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
4、2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
5、實施背景：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
6、根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
不違法。年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，不是工資收入的固定組成部分，單位何時發放年終獎，法律並不強制干預。
【法律依據】
《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
精神文明獎屬於工資福利支出，精神文明獎即一種對精神文明建設方面取得優異成績的獎勵。旨在各類活動、專案上各種團體或者個人在精神和文明上的表現突出。精神文明獎一般以機關事業單位和國有企業在編在崗的幹部職工為發放物件。以幹部職工的工資應發數為發放基數。
【法律依據】
《勞動法》第七十六條：國家發展社會福 ...
依據我國關於工資總額組成的規定的規定，對鄉鎮基層工作人員進行的補貼是屬於工資福利支付，補貼也屬於工資總額的組成部分。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點 ...
城鎮居民有權繼承農村宅基地上的房屋，但是沒有權利繼承宅基地，如果宅基地上的房屋倒塌，滅失的，村委會有權將宅基地收回。
【法律依據】：
《土地管理法實施條例》第六條規定，因依法轉讓地上建築物、構築物等附著物而導致土地使用權轉移的，必須向土地所在地的縣級以上人民政府土地行政主管部門提出土地變更登記申請 ...
獨生子女費不屬於工資福利。獨生子女費屬於國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據國家的政策取得的。
【法律依據】
《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
...
透明發放和不透明發放是兩種不同的獎勵手段，各有利弊。
不透明發放有利的是，老闆可以根據自身對員工業績的判斷，恰當地獎勵員工，既有分寸感，也可以鼓勵員工忠誠；但是因為不公開，不透明，容易引起員工不比業績比關係。
公開獎標準明確，公開透明，員工心理上的公平感相對要好得多。但是有時候年初制訂的標準未必完 ...
如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，則辭職不發年終獎是違法的；如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，並沒有在合同中約定，或者在規章制度裡寫明的，則年終獎並不是適用於全體員工，不發是合法的。
【法律依據】
《勞動法》第50條，工資 ...
手錶錶帶也屬於手錶的一部分，保修範圍肯定是包含的。所以一定要維護自己的權益。“保修”一詞在《現代漢語詞典》上的解釋是“工廠或商店對售出的某些商品在規定的時間內免費修理。” ...