1、第一年：行政前臺/助理，在行政經理的安排下，積極協調和處理日常事務，這個階段主要是入門；
2、第二——三年：從助理上升至行政專員，在某些事務上，可以獨擋一面，最好精通六大模組的某一或兩個，當然其他方面也需瞭解。建議最好從招聘與培訓、績效、社保方面強化；
3、第四年：行政主管，掌握六大模組，精通多個模組，對企業文化建設有獨特的理解，善於溝通，行事果斷。
4、五年後，朝著行政經理方向奔進吧，要有領導魄力和管理遠見。
1、第一年：行政前臺/助理，在行政經理的安排下，積極協調和處理日常事務，這個階段主要是入門；
2、第二——三年：從助理上升至行政專員，在某些事務上，可以獨擋一面，最好精通六大模組的某一或兩個，當然其他方面也需瞭解。建議最好從招聘與培訓、績效、社保方面強化；
3、第四年：行政主管，掌握六大模組，精通多個模組，對企業文化建設有獨特的理解，善於溝通，行事果斷。
4、五年後，朝著行政經理方向奔進吧，要有領導魄力和管理遠見。
1、職業規劃的重要性：職業規劃對於每個人都是非常重要的存在。人生或許很多迷茫階段，但是一個清晰合理的職業規劃可以讓你在人生的十字路口，時刻把握好方向，安排合理的路線，讓你在未來的職業道路上更加的成功。
2、從興趣出發。這點是非常重要的，出發點可能會決定著你會為這件事付出的多少，以及心理承受能力有多大。這也是應該從上學的階段就應該開始對自己進行開發的--個人興趣點的挖掘。
3、從基礎做起。對於職業規劃，初入行業，一定要有一顆能沉下去的心，即使從基礎做起，也一定要努力，不要為此而自暴自棄，要在從事基礎工作的過程中，掌握一個屬於自己的方式，找到自己的能力所在，以及自己今後的突破點。
4、有一個良好的心態。這在你的職業規劃中是非常重要的，良好的心態可以幫助你在你設定好的職業規劃遇到困難，遇到瓶頸的時候，幫助你看清楚你的處境，讓你頭腦清晰，明確自己的問題，幫助你找到解決辦法。
5、注重潛力的開發。你所從事的工作，可能並不是你最擅長的，或者你還有某些特殊的才能，沒有被真正的開發利用起來，這些可能都需要你進一步的努力，進一步的開發。天生我材必有用，對於每個人都是非常適用的，但是你的潛能，只能依靠你自己去發揮。
6、最重要的要時刻反省自己，時刻保持一個清晰的頭腦，對自己的未來有一個清晰的把握，要不斷的總結過去，結合自身的實際處境，為自己的未來把好每一關，尋找一個真正適合自己的職業規劃，讓自己在職業道路上走的更加的成功。
職業規劃遵循幾點，喜好原則：只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放棄；在有巨大誘惑的時候也不會動搖。擅長原則：做你擅長的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。價值原則：你得認為這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開心。發展原則：首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業才有奔頭。