催款公司打電話騷擾家人合法嗎

　　催款公司打電話騷擾家人是不合法的，可以收集相關證據，向公安機關報警。

　　【法律依據】

　　《治安管理處罰法》第四十二條規定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

　　（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

　　（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

　　（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

　　（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

　　（五）多次傳送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他資訊，干擾他人正常生活的；

　　（六）偷窺、偷拍、竊聽、散佈他人隱私的。

　　用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　如果用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。

　　用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。